Trabajo De Investigacion Y Estudio Derecho Laboral

Capitulo 1
SALUD OCUPACIONAL
Objetivos: Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleoacorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo

Aspectos que comprende: El programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación  de las actividades de Higiene y Seguridad  y Medicina Preventiva, que tienen como objetivo  mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su ambientelabora
* Medicina Ocupacional: es ciencia y arte, que pretende hacer promoción de la salud y prevención de la enfermedad fundamental en la población trabajadora. Además diagnostica y trata accidentes y enfermedades de trabajo.

* Higiene Ocupacional: controla los factores de riesgo del ambiente laboral, ya sean físicos, químicos, ergonómicos psicosociales, entre otros principalmente.Además, diseña sistemas de ventilación, control de ruido.

* Seguridad Ocupacional: se ocupa de la prevención y control de los accidentes de trabajo. Investiga causas de los accidentes y no personas, para evitar que se repitan. Controla el trabajo del hombre, el comportamiento de las máquinas y el medio ambiente en el cual se realiza el trabajo.

Sanciones: Las sanciones a las que está sujetoel empleador son:
* Por la no afiliación al sistema o no pago de dos o más periodos mensuales, multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales vigentes.

* Por la no aplicación de reglamentos y determinaciones de prevención e instrucciones de la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el pago de hasta 500 salarios mínimos mensuales vigentes,la suspensión temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa.

* Por la no correspondencia de la inscripción con la base de la cotización real o no-información oportuna, además de la multa de hasta 500 salarios mínimos mensuales, el pago al trabajador de la diferencia en el valor de las prestaciones económicas que le hubieren correspondido.

* Por la no información deltraslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo y dicha omisión implique una mayor cotización al sistema, multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales.

* Por la no presentación del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional y de obligaciones, multas hasta de 200 salarios mínimos mensuales.

Obligaciones en materia de higiene y seguridad industrial: Las normativas sobrePrevención de riesgo, generaron unas necesidades específicas de formación, que han dado una nueva visión sobre el concepto de prevención e higiene ocupacional, además de dar cumplimiento a lo estipulado en la Conferencia Internacional sobre "Capacitación y Educación en Higiene Ocupacional: Una Perspectiva Internacional", realizada en Luxemburgo en 1986, y la mayor parte de ellas coinciden con lasque se mencionan en el Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo (Convención Número 161, parte 11. Funciones, Artículo 5) de la OIT,
 • Prever los riesgos para la salud que pueden originarse como resultado de procesos de trabajo, operaciones y equipos y, en consecuencia, asesorar sobre su planificación y diseño.

• Identificar y conocer, en el medio ambiente de trabajo, la presencia(real o potencial) de agentes químicos, físicos y biológicos y otros factores de riesgo, así como su interacción con otros factores que pueden afectar a la salud y el bienestar de los trabajadores

• Conocer las posibles vías de entrada de agentes en el organismo humano y los efectos que esos agentes y otros factores pueden tener en la salud

• Evaluar la exposición de los trabajadores a...