Trabajo de investigacion

Los signos y los símbolos funcionan bajo formaciones de tipo ideal, es decir, se desean como ideales, este tipo ideal construye en la practica cotidiana y esta sometido a constantes ajustes yrevisiones sobre la base de la experiencia de los actores sociales de la producción. Esto implica que cada tipo ideal es diferente para cada empresa, en tiempo, tanto por la dificultad de interpretarlo demanera unánime, como por las distintas vivencias al momento de su aplicación. El tipo ideal esta conformado por la practica productiva, la cual se define como el entendimiento mutuo entre, losactores de la empresa, que trasciende sobre el individualismo o interés personal, permitiendo que el trabajo en grupo se desarrolle más fácilmente.

En virtud de lo anterior puede señalarse que lossímbolos en las empresas no son nuevos, en ocasiones una empresa puede identificarse con símbolos que han resultado un éxito y en ocasiones no funcionan como se esperaba, en especial en organizacionesdesarticuladas y conflictivas entre sus integrantes.

Otro símbolo de Grupo Bimbo podría señalarse al Gansito que ha sido el producto triunfador, llego a representar el 65 % de las ventas totales deMarínela en 1985.
A partir de 1960 cuando los pasteles grandes dejaron de producirse y se inicio una nueva etapa donde el Gansito era el producto más importante y símbolo de la Empresa.
Este productocomo símbolo ha resultado todo un éxito, podría decirse que después del pan de caja, conocido por el público en general como “ Pan Bimbo “ , el Gansito se encuentra en segundo lugar.

Respecto a loque ha venido tratando en este apartado Mintzberg señala que una organización crea un símbolo dentro de una sociedad, es por tal razón que cuando la sociedad está fuertemente vinculada con tal símbolo yeste desaparece, la sociedad lo reciente por que esta forma parte de la vida cotidiana. En el caso de Bimbo es importante resaltar que el símbolo de Bimbo, tanto la marca como el Osito panadero,...