trabajo de investigacion























INDICE
INTRODUCION 3
CARTA DEL GERENTE 4
MISION 5
VALORES CORPORATIVOS 6
VALORES COPORATIVOS 7
POLITICA DE LA COMPAÑÍA 8
POLITICA DE CALIDAD 9
POLITICA DE PERSONAS RRUU 10COMPROMISO 11
NORMAS DE ETICA 12
PROCESOS PRODUCTIVOS 13
PROCESOS PRODUCTIVOS 14
TABLA DE RIESGOS ASOCIADAS 15
A LA EMPRESA
PROGRAMA DE ACTIVIDADES 16
SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD 17Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
HACER CUMPLIR LA LEGISLACIÓN VIGENTE
COMPROMISO DE LA GERENCIA
PARTICIPAION DE LOS EMPLEADOS
ANALISIS DE TRABAJOPREVENCION Y CONTROL DE RIESGOS
ADIESTRAMIENTO EN SEGURIDAD Y SALUD








INTRODUCION
Haciendo honor a Talcahuano que es primer puerto militar ,industrial y pesquero me enfoque en las plantas industriales en este caso la pesquera BLUMAR su misión,valores corporativos, políticas de la compañía , compromisos y proceso productivo.
se puede todavía hablar de una creciente industria que pretende abastecer los mercados nacionales como lo internacionales, además de crear fuentes de trabajo y proporcionar una rica fuente de proteínas.
El crecimiento del sector pesquero en nuestro país ha sido notable, y se espera que por lo menos se mantenga, yasea con las especies actuales o con otras nuevas.
Chile ha sido potencia pesquera desde hace muchos años, permaneciendo bastante tiempo como productores Ahora nuestro país es productor mundial de Salmones (Salmonídeos),
No debemos olvidar la fuerza de trabajo de los operarios y todos lo riesgos laborales que este proceso implica.


























CARTA DELGERENTE GERENTE GENERAL














MISION

Visión
Liderar la actividad pesquera y acuícola nacional siendo reconocidos por nuestra capacidad de satisfacer las expectativas de nuestros clientes, innovando a través de la búsqueda continua de mejoras en la gestión, con un claro compromiso con sus trabajadores y el cuidado del medio ambiente.
OBJETIVOS
El principal objetivo deBLUMAR es entregar productos de alta calidad que cumplan con las necesidades de los clientes, logrando su satisfacción y compromiso a la marca.









VALORES CORPORATIVOS
Eficiencia




Preocupación por las personasAusteridad









VALORES CORPORATIVOS Responsabilidad

Espíritu constructivo



Lealtad y compromiso



Honestidad







POLITICAS DE LA COMPAÑÍA
Política de ambiente laboral digno





Política de seguridad y salud ocupacional






Políticaambiental





Política de calidad e inocuidad






POLITICAS DE PERSONAS RRUU
Política de ocupación de cargo


Política de no discriminación


Política de libertad de organización entre trabajadores

Política de capacitación








EL COMPROMISO
Garantizar...