Trabajo De Investigacion

CARPETA DE
GESTION ADMINISTRATIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS

PROFESORA:
Lcda. Dolores Cerón de Ponce

TEMA:
RELACIONES LABORALES

PERTENECIENTE A:
Srta. Emily Tumbaco Menéndez

CURSO:
3/3 Contabilidad

AÑO LECTIVO
2012 – 2013
CONTENIDO:

* Relaciones Laborales
* Empleador o Patrono
* Obligaciones del Patrono
* Prohibiciones del Patrono
* Trabajador o empleado* Obligaciones del trabajador
* Prohibiciones del trabajador
* Trabajo de menores de edad
* Trabajo de la mujer
* Protección de menores de edad y mujeres trabajadoras

RELACIONES LABORALES

¿Qué son las relaciones laborales?

La relación laboral es una relación en la que está inmersa el trabajo y el capital en un proceso de producción. En esa relación, la persona querealiza el trabajo se denomina trabajador, y la que aporta el capital o es dueño de la empresa se denomina empleador, patrono o empresario.
En la actualidad esta relación laboral se rige por las clausulas estipuladas en un contrato de trabajo.

¿Quién es el empleador o patrono?

La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien sepresta el servicio, se denomina empresario o empleador.

OBLIGACIONES DEL PATRONO

Son las siguientes:

* Afiliar al trabajador desde el primer día de labores.
* Solicitar el número patronal, e inactivarlo, activarlo o liquidarlo, según las actividades de la empresa y su relación o no con los trabajadores.
* Pagar y enviar el aporte patronal y personal de sus trabajadores, asítambién debe enviar los descuentos, multas y fondos de reserva.
* Pagar al trabajador según los términos del contrato de trabajo firmado y de acuerdo también al Código de Trabajo vigente.
* Indemnizar a los trabajadores ya sea por accidentes en el trabajo o enfermedades profesionales, siempre y cuando esta indemnización no sea dada por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.PROHIBICIONES DEL PATRONO
* Imponer multas que no se encuentren en el reglamento interno
* No se puede retener más del 10% del sueldo por conceptos de multas.
* Cobrar al trabajador interés sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneración.
* Obligar al trabajador a afiliarse a algún partido político o asociación.
* Suspender del trabajo al empleado
¿Quién esel trabajador?
Es la persona que labora en una empresa, bajo dependencia de su patrono, también es llamado empleado.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
a) Ejecutará el trabajo según lo estipulado en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero que se necesiten en la forma, tiempo y lugar convenidos.
b) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor queel señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador.
c) Observar buena conducta durante el trabajo
d) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.
e) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
f) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de dañosmateriales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores.
PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
a) Poner en peligro su propia seguridad o la de sus compañeros de trabajo u otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.
b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículoselaborados.
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas.
d) No portará armas durante horas laborales a no ser por permiso de la autoridad.
TRABAJO DE MENORES DE EDAD
Según el artículo 134 del Código de Trabajo en el Capítulo VII
Prohibición del trabajo de niños, niñas y adolescentes.- Se prohíbe cualquier clase de trabajo, por cuenta ajena a niños, niñas y...