Trabajo De Investigacion

Año del “desarrollo rural y la seguridad alimentaria” |
Estilos de liderazgo en las diversas carreras universitarias de la universidad continental. |
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Integrantes: |
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* CAJACHAGUA HILARIO CINTHIA
* CRUZ SILVESTRE ANNIE
* ZUASNABAR CONDOR EVELYN
* HINOSTROZA FLORES SILVIA
* TORRES ACEVEDO CYNTHIA
* SALAZAR PALOMINO DEYSI
* POMALAZA SALINAS JASON
** CAJACHAGUA HILARIO CINTHIA
* CRUZ SILVESTRE ANNIE
* ZUASNABAR CONDOR EVELYN
* HINOSTROZA FLORES SILVIA
* TORRES ACEVEDO CYNTHIA
* SALAZAR PALOMINO DEYSI
* POMALAZA SALINAS JASON
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2013- HUANCAYO

INTRODUCCION
El liderazgo es una herramienta que nos abre paso hacia el éxito ya que actuando como un buen líder se puede lograr una reacción positivaen las personas. Ser líder para el bien ayuda a cambiar la perspectiva de vida de los demás y de uno mismo ya que contribuyendo juntos para una misma causa el resultado será óptimo.
Los estilos de liderazgo son la combinación de rasgos, habilidades, destrezas y comportamientos a los que recurren los líderes al interactuar con sus seguidores. El trabajo se basa en dos investigaciones:Universidad de Ohio.- Realizados por el Consejo de Investigación de Gestión de Personal, bajo la dirección de Ralph Stodgill, dados a conocer en 1957, que presentan cuatro estilos de liderazgo en función de su estructura y consideración del personal.
Universidad de Michigan.- Dirigidos por Rensis Likert, y que coincidieron en señalar, en el año de 1961, dos estilos de liderazgo: el orientado altrabajo y el orientado a las personas

Estilos de liderazgo
1. ESTILOS DE LIDERAZGO SEGUN LA UNIVERSIDAD DE MICHIGAN
a) Estilo centrado en el trabajo:
La conducta centrada en el trabajo o en la tarea se refiere a la medida en que el líder asume la responsabilidad de hacer que el trabajo se lleve a cabo. El líder dirige de cerca a los subordinados en el cumplimiento de funciones y metasclaras, mientras que el administrador les indica que deben hacer y como tienen que hacerlo a medida que trabajan en la consecución de la meta. Cumplir con los estándares es una función importante.
b) El estilo centrado en los empleados
La conducta centrada en el empleado, en las personas o en la gente, se refiere a la medida en que el líder se concentra en la satisfacción de las necesidades delos empleados y al mismo tiempo fomenta las relaciones interpersonales. El líder se muestra sensible a los subordinados y se comunica con ellos para cultivar la confianza, apoyo y respeto, y al mismo tiempo busca su bienestar.
2. ESTILOS DE LIDERAZGO SEGÚN LA UNIVERSIDAD ESTATAL DE OHIO
a) Estructura de inicio
Este estilo de liderazgo es, en esencia, sinónimo del estilo centrado en eltrabajo, pues se enfoca en hacer que se cumpla la tarea.
b) Comportamiento de consideración
Este estilo de liderazgo es, en esencia, idéntico al estilo de liderazgo centrado en los empleados, pues procura satisfacer las necesidades de los individuos y fomentar las relaciones interpersonales.
En virtud de que el líder puede contar con una estructura inicial o de consideración alta o baja, seconcibieron cuatro estilos de liderazgo:

* Estructura baja y consideración alta
* Estructura y consideración alta
* Estructura y consideración baja
* Estructura alta y consideración baja

* Estructura baja y consideración alta.- Los lideres recurren a la comunicación bidireccional y suelen compartir la toma de decisiones. Sin embargo, ponen poca atención al cumplimiento de losobjetivos y pueden ser poco eficientes en este sentido.

* Estructura y consideración altas.- los lideres recurren a una actividad participativa, teniendo siempre en la perspectiva la consecución de los objetivos de la organización. De este modo, motivan a sus seguidores y extraen lo mejor de ellos, sin descuidar el cumplimiento de las metas.

* Estructura y consideración bajas.- los...