Trabajo de investigacion


SE TIENE UNA INVESTIGACIÓN TITULADA
La administración y gestión humana en los procesos de auditoría y control dentro de las organizaciones.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
a nivel mundial en las últimas décadas se ha venido incrementado el uso de diferentes tipos de políticas, leyes, reglas, normas, entre otros. con el propósito de poder tener un monitoreo y control en las acciones de losempleados dentro de las organizaciones, establecer sistemas adecuados para la protección de sus intereses y en cada uno de los procesos de producción, si bien no se puede obtener un control total en las acciones de los empleados se puede obtener una mayor asertividad en los procesos, por ende es importante reconocer el impacto de la toma de las decisiones por parte de los administradores cuandoimplementan el control interno en las plantas de producción y en los procedimientos y elaboración de productos alimenticios en Medellín
Actualmente en el caso de Colombia que no ha sido excepción en tener la necesidad de satisfacer estas deficiencias de control interno en las organizaciones, es necesario implementar medidas de control en los procesos que afecten directamente a la productividad dela empresa por medio de controles internos como lo es el identificar cuáles son los indicadores de gestión si se quiere estar en un mundo globalizado y hacer parte de este competitivamente.
Es por esto que se requiere crear una serie de técnicas y procedimientos para conocer las circunstancias y procedimientos que faciliten identificar los elementos o indicadores para analizar los procesos degestión humana y su adecuada medición para responder a la productividad organizacional por medio de la auditoría y control.
¿Consideran los directivos de la organización importante la implementación de programas de bienestar para que exista una eficiencia ideal?
¿Cuál es el grado de aceptación que se les da a los indicadores de gestión humana tanto en los cargos operativos como losadministrativos?
Actualmente, ¿cuál es la tendencia de la implementación de los indicadores a nivel nacional?



OBJETIVO GENERAL
Reconocer el impacto que genera dentro de las organizaciones la implementación de controles internos como instrumento para facilitar el flujo de información oportuna para realizar los procesos de toma de decisiones relacionadas con la administración y la gestión humana.OBJETIVOS ESPECIFICOS
Realizar auditorías internas con el propósito de evaluar el impacto de los controles llevados a cabo dentro de la organización.

Enfocar la información con miras a los procesos de toma de decisiones relacionadas con la administración y gestión humana.

Evidenciar si el impacto generado por los controles internos resulta favorable o desfavorable en la organización.JUSTIFICACIÓN
Considerando la importancia de la aplicación de procesos de auditoría y control dentro de las organizaciones para afrontar los nuevos retos que se generan en el entorno, es necesario reconocer el impacto de los controles internos en la empresa NOEL S.A, la siguiente investigación, aportando información valiosa que servirá de material para la reflexión a la empresa sobre su quehacer quepermitirá realizar acciones orientadas a mejorar en las práctica de control interno en la empresa.



















4. DELIMITACIÓN
4.1 Espacio­/ temporal
La presente investigación circunda a los directivos de la empresa del sector industrial concretamente en la empresa Noel S.A ubicada en la ciudad de Medellín, Antioquia en el presente año 2014.

4.2 Sustantiva
Desarrollo humano en ColombiaDesarrollo Empresarial en Colombia
La gestión Administrativa en Colombia
La historia empresarial Colombiana
Estudios de la auditoria en Colombia
4.3 LIMITACIONES
Recursos humanos: se cuenta con personal en el proceso de formación académica en administración de empresas de la Universidad de Medellín, con dedicación de seis (6) horas semanales por 13 semanas y con la participación de cinco (5)...