Trabajo De Investigacon
Páginas: 3 (649 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2012
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE ORURO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
TITULO
DISEÑO DE UN MODELO DE TECNICAS MOTIVACIONALES PARA ELPERSONAL OPERATIVO DE LA EMPRESA INCERPAZ-ORURO
POSTULANTE: Univ. WILLIAMS ANDERS TAPIA QUISPE
FECHA DE DEFENSA: 30 DE MAYO DE 2006
INTRODUCCIÓN
La administración general señala que el recursohumano de una organización es el común denominador de la eficiencia y eficacia de todos los demás factores no bastara tenerla mejor maquinaria, los mejores sistemas, etc.; si no se cuenta con unrecurso humano de calidad.
La motivación es considerada el principal factor que una organización pueda brindar a su elemento humano ya que de esta depende si el empleado asume un rol protagónico en laconjunción de objetivos.
JUSTIFICACIÓN DE TEMA
INCEROR que es una empresa subsidiaria y dividida de INCERPAZ no toma en cuenta a sus recursos humanos como pilares y ve en otras áreas afines losobjetivos cercanos sin tener en cuenta que estos objetivos son en pequeña magnitud y los beneficios también son mínimos
Es por esta razón que nos proponemos en diseñar un modelo de motivación acorde alo que la organización esta buscando y afín a lo que los empleados buscan para comprometerse con la organización.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Cuales son los factores que permitirán diseñar unmodelo de técnicas motivacionales para el personal operativo de Industrias Cerámicas Paz (INCERPAZ) subsidiaria INCEROR Oruro?
OBJETIVOS
Objetivo General
Determinar los factores que permitirándiseñar un modelo de técnicas motivacionales para el personal operativo de Industrias Cerámicas Paz (INCERPAZ) subsidiaria INCEROR Oruro
Objetivos Específicos
Analizar las recompensas, económicas y noeconómicas al personal operativo de la empresa INCEROR y determinar el grado de beneficio para el trabajador
Analizar el desempeño del trabajador y determinar las funciones en cuanto al rendimiento...
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
TITULO
DISEÑO DE UN MODELO DE TECNICAS MOTIVACIONALES PARA ELPERSONAL OPERATIVO DE LA EMPRESA INCERPAZ-ORURO
POSTULANTE: Univ. WILLIAMS ANDERS TAPIA QUISPE
FECHA DE DEFENSA: 30 DE MAYO DE 2006
INTRODUCCIÓN
La administración general señala que el recursohumano de una organización es el común denominador de la eficiencia y eficacia de todos los demás factores no bastara tenerla mejor maquinaria, los mejores sistemas, etc.; si no se cuenta con unrecurso humano de calidad.
La motivación es considerada el principal factor que una organización pueda brindar a su elemento humano ya que de esta depende si el empleado asume un rol protagónico en laconjunción de objetivos.
JUSTIFICACIÓN DE TEMA
INCEROR que es una empresa subsidiaria y dividida de INCERPAZ no toma en cuenta a sus recursos humanos como pilares y ve en otras áreas afines losobjetivos cercanos sin tener en cuenta que estos objetivos son en pequeña magnitud y los beneficios también son mínimos
Es por esta razón que nos proponemos en diseñar un modelo de motivación acorde alo que la organización esta buscando y afín a lo que los empleados buscan para comprometerse con la organización.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Cuales son los factores que permitirán diseñar unmodelo de técnicas motivacionales para el personal operativo de Industrias Cerámicas Paz (INCERPAZ) subsidiaria INCEROR Oruro?
OBJETIVOS
Objetivo General
Determinar los factores que permitirándiseñar un modelo de técnicas motivacionales para el personal operativo de Industrias Cerámicas Paz (INCERPAZ) subsidiaria INCEROR Oruro
Objetivos Específicos
Analizar las recompensas, económicas y noeconómicas al personal operativo de la empresa INCEROR y determinar el grado de beneficio para el trabajador
Analizar el desempeño del trabajador y determinar las funciones en cuanto al rendimiento...
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