TRABAJO DE JAMES BURNHAM





TEMA:

TRABAJO DE INVESTIGACION; OBRA Y APORTES A LA ADMINISTRACION POR JAMES BURNHAM







Callao, 2014
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INDICE





INTRODUCCION 03
RESEÑA HISTORIA 04
TEORIA DE LA REVOLUCION GERENCIAL 05
APORTE A LA ADMINITRACION MODERNA 07
CONCLUSIONES 08
BIBLIOGRAFIA 10












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INTRODUCCION

Hace cincuenta años James Burnham público unlibro que llevo como subtítulo; “lo que está sucediendo en el mundo de hoy”, esta obra se sustenta en la tesis que el proceso de transformación de las organizaciones, entonces en desarrollo se iba a desembocar en una situación crítica, que encontrara a las organizaciones sumidas en procesos organizacionales diferentes, como consecuencias de la crisis las grandes instituciones políticas, sociales yeconómicas, que exhibían creencias e ideologías también cambiarían, con la llegada de una nueva estructura, una nueva clase o grupo social denominado los “managers”, será la clase rectora o dominante, en toda organización moderna.
Según Burnham, este grupo se moverá hacia la consecución del predominio social, configurando una nueva estructura económica diferente, apoyada sustancialmente por elsistema capitalismo, donde los grandes instrumentos de producción; modificara la titularidad de la soberanía, que pasara de los Parlamentos a las oficinas administrativas; y por último, transformara también los condicionamientos ideológicos, en bien del desarrollo de la organización y la alta gerencia.
En palabras de Burnham la mejora en las organizaciones pasan por la definición de una persona queorganice los distintos órganos de producción, Burnham decía que a partir de hoy, ya no se hablara de empresa privada, sino de organización, no se hablara de libre iniciativa, sino de planificación estratégica, no se hablara de derechos, antes de pedirá deberes y eficiencia.







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RESEÑA HISTORIA


Nacido en Chicago, Illinois el 22 de noviembre de 1905, James Burnham fue el hijo de ClaudeGeorge Burnham, un inmigrante Inglés y ejecutivo del ferrocarril de Burlington. James fue criado como católico romano, pero rechazó el catolicismo como un estudiante universitario, que profesan el ateísmo durante gran parte de su vida. Se graduó en la Universidad de Princeton antes de asistir a Ballol College. En 1929, se convirtió en profesor de filosofía en la Universidad de Nueva York.

Comoprofesor de la Universidad de Nueva York, estuvo afiliado al movimiento trotskismo, su obra cumbre es “La revolución de los directores (1941) donde anunciaba la conversión del capitalismo en un régimen «directorial», preanunciado en su sociedad moderna. Algunos textos llaman a su obra cumbre como el “The Managerial Revolution (La Revolución Gerencial).

Burnham escribió su libro analizando eldesarrollo de la economía y la sociedad como él lo vio, llamó The Managerial Revolution: ¿Qué está pasando en el mundo?, en el cual trata de conocer que la crisis de las organizaciones se acerca, y anticipa una nueva clase social dominante, la que denomino; directores o administradores.







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TEORIA DE LA REVOLUCION GERENCIAL

El trabajo de Burnham, The Managerial Revolution, trató de teorizarsobre el futuro del capitalismo mundial basado en las observaciones de su desarrollo en el período de la post guerra. Burnham argumentó tres futuros posibles para el capitalismo: el capitalismo es una forma permanente de la organización social y económica y que se prolongó durante un período prolongado de tiempo, el capitalismo era una forma temporal de organización destinado por su naturaleza acolapsar y ser reemplazado por socialismo, y el capitalismo de una forma temporal de la organización que se transforma en alguna forma el futuro no socialista de la sociedad. Burnham argumentó que dado que el capitalismo tuvo un comienzo más o menos definido, que data de alrededor del siglo 14, no podía ser considerado como una forma inmutable y permanente. Por otra parte, Burnham observó que en los...