Trabajo De La Administracion Unefa

República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación superior
Universidad Nacional Experimental De Las Fuerzas Armadas
UNEFA
Aguasa- Estado Monagas

PROFESORA: BACHILLERES:
Yovana González López betzaida C.I 19603625
SECCION:Barreto rizaida C.I 22711168
“A” Bello Noel C.I 22712874

Abril del 2011

INDICE

INTRODUCCION…………………………………………………………pág. 3
DESARROLLO…………………………………………………..pág. 4,5,6,7,8,
CONCUSION………………………………………………………………pag.9
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………….pag.10Introducción

El presente trabajo tiene por motivo investigar los diferentes tipos de la administración y como son aplicados sus sistemas en las organizaciones.

También analiza los diferentes tipos de organizaciones existentes y como son utilizados para mejorar el funcionamiento y maximizar los recursos y resultados de las empresas.

La administración, es tan indispensable en la vida de todoorganismo social, por todo lo que aporta, y que hace que se puedan lograr mas fácilmente los objetivos trazados por las personas, organismos y todo aquel que la ejerce para la consecución de sus metas.

DESARROLLO
1) Administración Definición: También conocida como administración de empresas, es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de losrecursos (Humanos, Financieros, Materiales, Tecnológico, etc...) De la organización con el fin de obtener el máximo beneficio posible.
*Importancia de la administración: La administración, es tan indispensable en la vida de todo organismo social, por todo lo que aporta, y que hace que se puedan lograr mas fácilmente los objetivos trazados por las personas, organismos y todo aquel que la ejercepara la consecución de sus metas.
2) Administración publica:
Como el contenido esencial de actividad correspondiente al poder ejecutivo y se refiere a las actividades de gestión, que el titular de la misma desempeña sobre los bienes del estado para suministrarlo de forma inmediata y permite a la satisfacción de las necesidades públicas y logra con ello el bien general.
3) La administraciónprivada:

Se sirve de la capacidad de convencer y entusiasmar para conseguir objetivos solo dentro de organismos privados.

*características fundamentales de la administración privada que la diferencia de la pública:
-fines de lucro.
-mas responsable y libre.
-mas flexible
-mayor continuidad
-mayor especialización
-ausencia de reglamentos rígidos
-es de carácter confidencial-inversiones a corto plazo
-mayor simplicidad
-menor formalismo burocrático
-facilidad de atender los deseos del consumidor
-mas receptiva
-menos compleja
-solamente se rige de actividades rentables.

4) Los sistemas administrativos actuales:
Los sistemas administrativos son herramientas fundamentales en el proceso de toma de decisiones para planear   y controlar el esfuerzo de la organización, yaque son el medio donde las decisiones de las políticas que son adoptadas por los niveles superiores se dividen en múltiples decisiones que resuelven los problemas   individuales que presentan los diferentes departamentos y habitualmente van conformando las actividades de cada organización, con la finalidad de lograr sus objetivos centrales.

5) Los Modelos Administrativos

Partiendo de ladefinición de modelos Administrativos podemos decir que son modelos que las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas. Estos se representan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos, enfocados a directivos, forma de trabajo, manejo de personal, horarios, manejo de personal, modelos de seguridad para el trabajador, prevención y...