trabajo de la democracia

Explicar para que sirve la capacitación en la vida laboral: capacitación del talento humano 06-2002
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Introducción

Día a día con mayor convicción las empresas verifican quelos recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico.
Esto significa que día a día habrá mayor inversión en lacapacitación, retención y sustitución del personal que conforma una organización. Los cambios se producen cada vez en menor espacio de tiempo. La adaptación de la empresa a los mismos exige un compromisoespecial de su recurso humano. La identificación del ser humano con la empresa es la única base que hará posible el cambio permanente para evitar el avance de la competencia.
2)explicar todos los elementosde capacataci
Para la realización del diseño del curso es necesario basarse en los principios de las teorías de aprendizaje conductismo, cognoscitivismo y constructivismo, así como en los principiosy aplicación de la educación para adultos.
Las guías de instrucción contienen objetivos del curso (objetivo general, objetivos particulares y específicos de los temas y subtemas), los componentes (sedesglosan de cada subtema), las actividades de instrucción incluyen: actividades del instructor, de los participantes, las técnicas instruccionales a emplear, la especificación del material didácticoy la forma de evaluación.
En los componentes del curso se deben de incluir las actividades que el instructor debe efectuar al iniciar, durante y al finalizarlo.
Al iniciar el curso de capacitación,el instructor debe de:
Llevar a cabo la identificación del nivel de dominio del contenido del curso que tienen los participantes, basándose en los requerimientos de entrada.
Crear un ambiente departicipativo.
Explicar el plan de ejecución de la sesión.
Acordar las reglas de operación y participación que se considerarán durante el curso.
Establecer el propósito de aprendizaje a alcanzar...