Trabajo De La Formación


Formación de trabajadores














Eva Luna Acosta

2º Ciclo superior de Gestión de ventas y espacios comerciales
Asignatura: Organización de equipos de ventas


Índice



1.-Formación de trabajadores
2.-Formacion y educación diferencia
3.-Caracteristicas
4.-La necesidad de formación
5.- Importancias de la formación
6.- La formación una inversión para las empresas
7.-Propuesta pararomper barreras
8.- Consecuencias de la falta de formación.
9.- Diseña un plan de formación










1.- .-Formación de trabajadores

La formación de trabajadores enfocada desde una perspectiva laboral tiene su aplicación en distintas situaciones del individuo que hace uso de ella:


Formación de jóvenes, en las técnicas o habilidades que le permitan su incorporación al mundo laboral. Esta puede serreglada, en donde iniciaríamos la formación profesional, o de perfeccionamiento en las que se encuentran desde materias muy específicas, hasta más genéricas o globales.

Formación dirigida a colectivos con experiencia en el mundo laboral, que atraviesan una situación de desocupación o con problemas de inserción, que buscan nuevas alternativas profesionales o de perfeccionamiento.


Formación detrabajadores en situación laboral, con la finalidad de mejorar su capacidad profesional, bien en el puesto de trabajo que actualmente desempeñan, o bien con la finalidad de promoción

Los apuntes que tenemos define la formación de trabajadores como el proceso que permite ajustar las cualidades del trabajador a una actividad mejorando y actualizando las capacidades, habilidades, actitudes yaptitudes idóneas para su desempeño. Debe ser un proceso es planificado y continuo.

La formación incluye estos conceptos:
Aprendizaje
Desarrollo
Entrenamiento
Capacitación utilizando en el concepto pedagógico
Educación





2.-Formación y Educación diferencia

La educación en el espíritu empresarial no se debe confundir con los estudios generales empresariales o de economía, pues su objetivo espromover la creatividad, la innovación y el empleo por cuenta propia.

Formación
Educación
Orientada más hacia el trabajo que hacia la persona.
Orientado más hacia la persona
Suele ser un proceso más planificado, sistemático y mecánico.
Es un proceso menos mecánico con cambios menos previsibles en el individuo.
Objetivos claros y precisos.
Objetivos más vagos y difusos.
Orientada a dotar de conocimientostécnicos y actitudes para llevar a cabo tareas específicas. 
Orientada más hacia el desarrollo de estructuras más técnicas y conceptuales, para estimular las capacidades de analizar y sintetizar de los individuos.
Efectos más previsibles, uniformes y más a cortó plazo.
Efectos menos previsibles, variables y a más largo plazo (efectos más profundos).





3.-Características más importantes delproceso de formación en la empresa

Las incidencia de la formación en la empres atiende a ser mayor entre los jóvenes que entre los adultos.
Los grupos con mayor probabilidad de recibir formación son: los de mayor nivel de estudios, los empleados de nivel superior y los obreros cualificados.

Las grandes empresas invierten un mayor porcentaje del salario en formación.

La existencia de subvenciones ybonificaciones en la formación incide, de manera directa, sobre las decisiones de formación en las empresas.


La influencia que la formación interna tiene sobre las productividades evidenciable a corto y medio plazo, tiene efectos positivos sobre los salarios y constituye una garantía parcial de estabilidad en el empleo dentro de la empresa a largo plazo.

Además de reflejarse positivamentesobre la permanencia en el empleo, la formación también se refleja en una mayor probabilidad de reciclaje y/o recolocación en caso de pérdida del puesto de trabajo.


La capacidad para detectar las necesidades de formaciones baja cuando se hace desde la propia empresa, y muy baja en el caso de las pequeñas y medianas empresas. Por otra parte, las empresas también tienen dificultades a la hora de...