trabajo de laboral de descanso

LOS DESCANSOS

1. COMENTARIOS GENERALES
1.1 Concepto
El Descanso para nuestro entendimiento es el lapso o tiempo de reposo que debe tener el obrero para recuperar las energías perdidas y así retomar sus labores en condiciones óptimas para un mayor y mejor rendimiento en las tareas con que deba cumplir en su trabajo.

2. Clases de Descanso:
2.1 EL DESCANSO DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO
Estedescanso lo constituye una pausa durante la jordana de trabajo, la mayoría de las veces es para realizar necesidades orgánicas como lo es la alimentación entre otras y oscila más o menos de entre una a dos horas máximo.

Este descanso está reflejado en el artículo 39 del código de trabajo.
Artículo 39: Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores el período de descanso normal quenecesiten para reponer sus fuerzas, de conformidad con las siguientes reglas:
1. La jornada de trabajo tendrá períodos de descanso, no menores de media hora ni mayores de dos horas. Sin embargo, en caso de jornadas nocturnas o mixtas, el empleador y el trabajador pueden convenir en distribuir dichos descansos, sin exceder los límites de la jornada correspondiente, de manera que no interrumpa laproducción.
2. Las jornadas y los turnos se fijaran de modo que causen variaciones indebidas en el número de horas destinadas por los trabajadores al descanso, comida y vida familiar.

2.2 DESCANSO ENTRE JORNADAS DE TRABAJO
Este descanso se basa a la naturaleza misma del ser humano no es posible que una persona rinda en su trabajo si no ha tenido un descanso considerable entre jornadas. Con estedescanso el trabajador podrá atender a las necesidades de tipo familiar, reponer las energías con un sueño reparador; es un descanso sin interrupción, lo que permite un descanso más cómodo y efectivo.
El empleador que no les da descanso a sus trabajadores, dará oportunidad a que le impongan multas las autoridades de trabajo. Según el artículo 39 ordinal 3 del Código de Trabajo, establece que nopodrá ser menor a 12 horas.

2.3 DESCANSO SEMANAL Y EN DÍAS DE FIESTAS Y DE DUELO NACIONAL
2.3.1 Descanso semanal
El descanso semanal tiene sus orígenes en la vida religiosa de los pueblos cristianos donde el domingo se acostumbraba a dedicarlo a Dios, en otras religiones puede ser otro día de la semana. Este descanso se da al terminar una semana de trabajo que puede variar dependiendo de lascaracterísticas del trabajo además del acuerdo que lleguen el trabajador y el empleador. El descanso semanal como mínimo es un día de descanso. El día de descanso semanal no es remunerado al menos que se den dos situaciones:
1. los casos que el trabajador que habitualmente o que en virtud de turnos rotativos tienen asignado como un día de descanso semanal un día distinto al domingo y
2. los casos en que eltrabajador labora excepcionalmente en su día de descanso obligatorio, que puede ser domingo u otro día de la semana.
Artículo 39 numeral 3. “Si con motivo de turnos rotativos, o por cualquier otra razón prevista en la ley, hubiese necesidad de que un trabajador preste servicios durante las jornadas diurna y nocturna consecutivas, el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios, demodo que el trabajador disponga al menos de doce horas continuas para retirarse a descansar.”

El descanso semanal, también conocido como descanso del séptimo día cumple con la intensión del legislador de que por cada seis días laborados el trabajador disfrute de un día de descanso, por lo menos. Lo anterior significa que a cambio del trabajo por seis días consecutivos tendrá derecho a dejar deconcurrir a su trabajo el séptimo día.
Actualmente el descanso semanal esta admitido, consagrado e impuesto como una obligación legal en todos los países civilizados. Se ha tenido en cuenta que el trabajador, tras cumplir toda una jornada, no tiene bastante con la tarde o la noche para reponerse físicamente, acumulando así diariamente fatiga, cansancio, estrés, etc. Que debe ir liquidando de tiempo...