TRABAJO DE LABORAL ensayo

INTRODUCCION

"NO TODA LEY ES JUSTA". Henry Thoreau. En Colombia hay una manipulación de la jornada laboral, de parte delos empleadores de empresas grandes, sean estas públicas o privadas, algunas de estas se valen de ciertas modalidades de contrato poco específicos que en vez de convenir al trabajador lo maltratan laboralmente.
En mi siguiente ensayo mostrare la jornada laboral regida por lanorma, y poco cumplida aquí en nuestro país, aunque supuestamente los gobiernos han trabajado para mejorar la jornada laboral, en muchos casos ha surtido un efecto contrario.
Hablare de las jornada ordinaria, especiales, y la jornada máxima legal tratada en nuestro ordenamiento jurídico.
JORNADAS DE TRABAJO EN COLOMBIA
La historia laboral en Colombia, ha sido un tema bastante polémico entre laclase obrera, la capitalista y el mismo gobierno esto ha dado curso a que a través del tiempo se hayan gestado cambios, que según los gobierno beneficiarían al trabajador como tal, no era raro encontrarse con jornadas laborales ilegales no contempladas bajo la ley y donde solo salía perjudicado el trabajador, pues muchas veces les tocaba laborar hasta más de 12 horas diarias, no contaban con uncontrato de trabajo claro ni normas que los beneficiaran, los empleados no tenían espacio libre para el esparcimiento, pues, todo era trabajo algo que beneficia al empleador mas no a la clase obrera.
Debido a esto se empezaron a levantar movimientos en contra de esta clase capitalista para luchar por los derechos de esta clase obrera que estaba siendo maltratada; se empezaron a dar algunoscambios bajo algunos gobiernos los cuales según se preocupaban por el bienestar del trabajador.
De ahí que en estos últimos 50 años se hayan registrados tres grandes reformas, la Ley 50 de 1990, la Ley 100 de 1993 y la Ley Uribe de 2002; reformas que no nos han beneficiado un 100%.
Pero pasemos del plano histórico y vallamos a lo que es hoy la jornada laboral aquí en Colombia.




La jornada delaboral es el tiempo de duración dependiendo que sea (día, semana, mes, etc.), dedicado por el trabajador para prestar el servicio.
Se entiende por jornada ordinaría aquella que se realiza respetando los límites, y es extraordinaria cuando supera la ordinaria. En este orden de ideas la legislación definió como jornada ordinaria la que convengan las partes o, a falta de convenio, la máxima legal
Lajornada laboral en Colombia está contemplada en nuestro ordenamiento jurídico, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 161 del Código Sustantivo de Trabajo CST.
Este artículo dispone que la jornada máxima de trabajo sea de 8 horas diarias y 48 horas semanales, aunque este mismo artículo contempla 4 excepciones conocidas como jornadas especiales.
Estas jornadas especiales son:
a). En las laboresagrícolas, ganaderas y forestales la jornada máxima es de nueve (9) horas al día y de cincuenta y cuatro (54) a la semana;
b). En las actividades discontinuas o intermitentes y en las de simple vigilancia, la jornada ordinaria no puede exceder de doce (12) horas diarias.
c). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada detrabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
d). En los trabajos autorizados para menores de diez y seis (16) año, las labores no pueden exceder de seis (6) horas diarias.

como bien se sabe y esta comprobada por algunas jurisprudencia, la norma no se cumple como tal, ya que hay empleadores que no se someten al imperio de la ley, maltratando así al empleado, poniéndolo a trabajar más del tiempoestablecido.
La jornada ordinaria debe de ser de 8 horas diarias, en total 48 horas semanales, sin embargo se pueden dar alguna excepciones, a la jornada máxima de 8 horas diarias, se le puede incrementar dos horas más, siendo estas horas extras, pero estas no deben exceder las dos horas para completar 10 horas diarias y estaríamos hablando de la jornada máxima legal.
El trabajador puede también...