Trabajo de laboral

UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
NUCLEO UNIVERSITARIO RAFAEL RANGEL
DEPARTAMENTO DE ECONOMIA, ADMINISTRACION Y CONTADURIA
TRUJILLO



Trabajo de laboral



PRODESORA: MARIA DA COTA
MATERIA: SEMINARIO DE ASPECTOS LEGALES II


INTEGRANTE:
JUAN CARLOS MALDONADO C
C.I: 14.598.323
CONTADURIA PÚBLICA
TRUJILLO, JUNIO DEL 2014
DESARROLLO
EN EL INFORME COMPARAR LO ESTABLECIDO EN LA LEYORGÀNICA DEL TRABAJO (LOTTT) (2012) Y SU REGLAMENTO (2013) Y, LA LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÒN PÙBLICA (LEFP)(2002).
SEÑALAR ARTÌCULOS.
1. SEGÙN LA LEFP:
A- DEFINA FUNCIONARIO PÙBLICO:
Artículo 3:
Funcionario o funcionaria público será toda persona natural que, en virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente, se desempeñe en el ejercicio de una función pública remunerada, concarácter permanente.
Artículo 6:
La ejecución de la gestión de la función pública corresponderá a las oficinas de recursos humanos de cada órgano o ente de la Administración Pública, las cuales harán cumplir las directrices, normas y decisiones del órgano de dirección y de los órganos de gestión correspondientes.
CLASIFICACIÒN DEL FUNCIONARIO PÙBLICO:
Artículo 46:
A los efectos de la presenteLey, el cargo será la unidad básica que expresa la división del trabajo en cada unidad organizativa. Comprenderá las atribuciones, actividades, funciones, responsabilidades y obligaciones específicas con una interrelación tal, que puedan ser cumplidas por una apersona en una jornada ordinaria de trabajo.
El Manual Descriptivo de Clases de Cargos será el instrumento básico y obligatorio para laadministración del sistema de clasificación de cargos de los órganos y entes de la Administración Pública.


Artículo 47:
Los cargos sustancialmente similares en cuanto al objeto de la prestación de servicio a nivel de complejidad, dificultad, deberes y responsabilidades, y cuyo ejercicio exija los mismos requisitos mínimos generales, se agruparán en clases bajo una misma denominación y gradocomún en la escala general de sueldos.
Artículo 48:
Las clases de cargos sustancialmente similares en cuanto al objeto de la prestación de servicio, pero diferentes en niveles de complejidad de los deberes y responsabilidades, se agruparán en series en orden ascendente.
Artículo 49:
El sistema de clasificación de cargos comprenderá el agrupamiento de éstos en clases definidas. Cada clasedeberá ser descrita mediante una especificación oficial que incluirá lo siguiente:
1. Denominación, código y grado en la escala general de sueldos.
2. Descripción a título enunciativo de las atribuciones y deberes generales inherentes a la clase de cargo, la cual no eximirá del cumplimiento de las tareas específicas que a cada cargo atribuya la ley o la autoridad competente.
3. Indicaciónde los requisitos mínimos generales para el desempeño de la clase de cargo, la cual no eximirá del cumplimiento de otros señalados por la ley o autoridad competente.
4. Cualesquiera otros que determinen los reglamentos respectivos.
Artículo 50:
Las denominaciones de clases de cargos, así como su ordenación y la indicación de aquellos que sean de carrera, serán aprobadas por el Presidentede la República mediante Decreto. Las denominaciones aprobadas serán de uso obligatorio en la Ley de Presupuesto y en los demás actos y documentos oficiales, sin perjuicio del uso de la terminología empleada para designar, en la respectiva jerarquía, los cargos de jefatura o de carácter supervisorio.
Artículo 51:
Los órganos o entes de la Administración Pública Nacional podrán proponer alMinisterio de Planificación y Desarrollo los cambios o modificaciones que estimen conveniente introducir en el sistema de clasificación de cargos. Dicho Ministerio deberá comunicar su decisión en el plazo que se fije en el Reglamento de la presente Ley.
Artículo 52:
La especificación oficial de las clases de cargos en la Administración Pública Nacional se publicará en la Gaceta Oficial de la...