Trabajo De Laboral

Como Calcular Las Prestaciones Sociales en Venezuela
La liquidación de las prestaciones sociales es aquella indemnización que debe cancelárse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, esta compensación es en realidad la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley tales como la antigüedad, lasvacaciones, los bonos y el preaviso.

Cuando el patrono decide finalizar la relacion laboral puede ser por, r a) Despido Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley, por ejemplo por abandono del trabajo; y b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique, por ejemplo por despido indirecto o reducción del salario.
Loprimero que debemos establecer es que según  la LOT, aquellos trabajadores permanentes que "no sean de dirección, no podrán ser despedidos sin justa causa". Y según el parágrafo único: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya suobligación. Este privilegio no se aplicará a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos.

1. Notificación por Escrito
El patrono está obligado por ley (Art. 105 LOT) a notificar por escrito al trabajador sobre las causas del despido, pero una vez hecho, el patrono no podrá después invocar otras causas previas para justificar el despido. La omisión del patrono a notificar por escritono impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.

2. Cálculo del Preaviso
El trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo) durante el cual continuará laborando y recibirá la remuneración. El preaviso es también un derecho del patrono en aquellos casos que el trabajador por tiempo indeterminado renuncie unilateralmente del trabajo, sin que hayan encurso causales de retiro justificado.

El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el régimen de estabilidad laboral previsto en la LOT, porque sencillamente no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el patrono se verá obligado a resarcir al trabajador con una indemnización por un moto igual al acumulado porconcepto de antiguedad.

Preaviso dado por el Patrono
(Despido injustificado, )
Período laboral Preaviso
1 MES 7 DIAS
6 MESES 15 DIAS
1 AÑO 30 DIAS
5 AÑOS 60 DIAS
10 AÑOS 90 DÍAS

Preaviso dado por el Trabajador
(Renuncia por voluntad, )
Período laboral Preaviso
1 MES 7 DIAS
6 MESES 15 DIAS
1 AÑO 30 DIAS


En el caso del trabajador despedido, permanecerá en su cargo durante eltiempo del preaviso de forma remunerada, pero si el patrono omitiese el preaviso , el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.
En el caso de la renuncia voluntaria del trabajador, este deberá cumplir con la jornada de trabajo (la cual será remunerada) durante el tiempo del preaviso.


Nota: es importante resaltar que el articulo 94 de  lanueva LOT, consagra la inamovilidad laboral por lo que,  bajo ningun concepto el trabajador puede ser despedido sin justa causa, y en caso de haber causas para el despido el patrono debera solicitar primero una calificacion de despido ante la inspectoria del trabajo, y hasta tanto el ministerio no autorice el despido el patrono no podra despedir al trabajador.


3. Cálculo de las vacacionesSegún el artículo 190 de la LOT, el trabajador tiene el derecho a un período 15 días hábiles de vacaciones remuneradas una vez que cumpla 1 año de trabajo ininterrumpido. El artículo señala además que en los años sucesivos tendrá derecho de un día adicional de vacaciones por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles. En el parágrafo único del mismo artículo señala también que el...