TRABAJO DE LABORAL

Salario mínimo legal.
Concepto:
Es el que, según las condiciones de cada región, es suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador considerado como jefe de familia,dichas necesidades son: alimentación, habitación, vestuario, transporte, previsión, cultura y recreaciones honestas.
Otras clases de salarios
Salario mínimo vital: es el de la sobre vivencia
Salariomínimo industrial: es el fijado en esta rama de actividad, superior al mínimo legal, pero sujeto a las posibilidades económicas de la empresa.

Factores considerados para calcular los salarios mínimos:Los salarios mínimos se fijan periódicamente tomando en cuenta factores económicos, profesionales y geográficos:
Costo o nivel de vida de la familia obrera: es el conjunto de los bienes consumidos yservicios utilizados por dicho grupo social, durante cierto periodo, en lugar determinado
El nivel general del salario en el país o región donde se realice el trabajo: los salarios constituyenelementos importantes para establecer los costos de producción y los precios de venta de los bienes y servicios. En las ciudades mas importantes el salario mínimo es mas elevado que en zonas rurales.
Lascondiciones económicas de las empresas: reflejada en los balances de pérdidas y ganancias, siempre que sean reales.
La naturaleza del trabajo y rendimiento del trabajador: en el calculo del salariomínimo, debe considerarse además de las circunstancias normales, las relativas a la naturaleza peligrosa, insalubre o penosa de las tareas, sus incidencias sobre duración de jornadas y la producción personaldel trabajador.
Edad del trabajador: en la medida que influye en su rendimiento. A partir de los 18 años nace el derecho del salario mínimo que no se pierde.

Modalidades de fijación:
Art. 254:"Sobre la base de las investigaciones realizadas, el Consejo Nacional de Salarios mínimo de acuerdo con lo preceptuado, propondrá la escala de salario mínimo, que será elevada el Poder Ejecutivo a los...