Trabajo De Las Fuerzas Armadas

Define cuales son los conocimientos básicos del militar en su rol de líder
El líder experimentado sabe que el éxito o el fracaso de su misión, esta ligado al esfuerzo personal y consciente de cada uno de sus hombres, por eso, debe tener siempre presente que el individuo es la base y el fundamento, del conjunto.
Comportamiento Humano
El interés de la sicología esta centrado en elcomportamiento humano, y esencialmente en detectar que hace actuar a los individuos.
Características Del Individuo Bien Adaptado
El término "Bien adaptado", significa que se trata de una persona saludable y que dispone de recursos para responder a las exigencias que su medio ambiente le plantea.
A. Autoconocimiento
La comprensión de si mismo, discernimiento.
B. Autoestima
Es el conocimiento de si mismo yla capacidad para desempeñarse eficazmente en el medio. Los sentimientos de inferioridad y la falta de confianza del mismo son típicos en las personas mal adaptadas.
C Sentimiento De Seguridad
La persona se da cuenta que tiene un buen nivel de aceptación y ello le permite sentirse segura.
D. CAPACIDAD PARA ACEPTAR Y DAR AFECTO
Esto implica tener sensibilidad en lo que se refiere a lasnecesidades y sentimientos de los demás.
E. SATISFACCION DE LAS NECIDADES CORPORALES
Significa aceptar cada una de las funciones corporales.
F. CAPACIDAD PARA SER PRODUCTIVO
Participa en el que hacer diario con una dosis de empeño y entusiasmo.
G. AUSENCIA DE TENSION Y DE HIPERSENSIBILIDAD
Es típico del individuo mal adaptado, expresar evidente tensión y ansiedad.
Clases De Comportamiento
El jefetoma conciencia de los tipos de comportamiento.
* a. Defensivo
* b. Neurótico
* c. Psicopático
* d. Psicótico
Motivación del comportamiento
La conducta humana va invariablemente dirigida hacia ciertos fines u objetivos. Gran parte de la conducta del hombre va dirigida hacia objetivos íntimamente relacionados con la satisfacción de sus necesidades fisiológicas básicas, y en elprincipio de su vida su conducta esta dominada enteramente por estas necesidades. El infante no es motivado por aspectos tales como; el dinero, el prestigio o el deseo de ser socialmente aceptable. Sin embargo a medida que el infante crece aparecen nuevos motivos.
A medida que el individuo aumenta de edad, sus motivos se hacen más numerosos y complejos.
Puede tratar de alcanzar una situaciónsobresaliente en la vida del colegio. Puede ser motivo a trabajar durante su tiempo desocupado para poderse comprar un automóvil. Puede desear llegar a ser miembro de una fraternidad especial de su escuela. El termino "motivo" es empleado para definir tipos de conducta que muestran los hombres orientados hacia determinados objetivos, entre otros los siguientes:
* a. Fisiológicos
* b. Motivosociales
* (1) Gregarismos
* (2) Adaptación
* (3) Necesidades de aprobación social
Estas necesidades interesan a un jefe de modo muy especial el deseo renovado y la necesidad real de obtener la aprobación social, tanto en sus aspectos positivos como negativos. "El hombre siente necesidad de ser aceptado por los otros; de ser "recibido" como un hombre útil.
Es decir el hombre vivenecesitado de estímulos proporcionados por los "otros". Esta es la necesidad de la aprobación social.
Son comunes, por ejemplo, algunos de estos casos
* (a) "El no ser apreciado, mata toda ambición"
* (b) "Un corazón Triste"
Quizá una reflexión sobre estos proverbios sea útil.
No podemos trabajar con un personal que no advierta que apreciamos su labor.
El elogio no solo es poderoso paraasegurar la calidad de la obra que pueda realizar el hombre.
* (4) Seguridad
* (5) Necesidad de respeto
Frustración y conflicto
Es evidente que no siempre alcanzamos los objetivos a los cuales aspiramos. Así por ejemplo, el pianista pasa largas horas practicando el piano con el firme propósito de llegar a ser solista. Sin embargo, puede ocurrir que nunca logre dar un concierto.
Cuando...