Trabajo De Las Mujeres

Trabajo de las mujeres
El fundamento constitucional de este título se encuentra en la fracción quinta del artículo 123, apartado va, que prohíbe que durante el embarazo, las mujeres realizan esfuerzos considerables y laborales peligrosas para la gestación, establece el descanso, con goce de salario, seis semanas antes y seis después del parto, y dos descansos diarios, de media hora cada uno,para alimentar a sus hijos durante la lactancia.
Artículo 164.
Igualdad de derechos y obligaciones. Esta disposición parte de la igualdad de derechos entre el varón y la mujer que reconoce el artículo cuarto de la Constitución y expresa una buena intención que tristemente no se ha podido convertir en realidad, en una sociedad que persisten discriminar a las mujeres, tanto en los salarios como en elacceso al trabajo, sobretodo, a los empleos mejor remunerados.
Artículo 165.
Protección a la maternidad. Dada la igualdad de derechos entre el hombre y la mujer de la Constitución consagra en su artículo cuarto, no se justifica hacer distinciones por razón del género. El presente título, más que establecer condiciones especiales para la mujer, como parece indicarlo su nombre, lo hace exclusivamenteen su papel de madre, presente o futura.
Artículo 166.
Prohibiciones especiales.
Esta disposición plantea un problema serio cuando el trabajo supone necesariamente llevar acabo alguna o varias de las actividades señaladas. Estimamos que, en tal caso, con base en la equidad paréntesis artículo 17 paréntesis, el patrón podrá asignar a la trabajadora otro tipo de actividades, lo más cercanas posiblea las habituales, sin merma de sus salarios, pero no puede suspender ni dar por terminada la relación laboral por esta razón.
Artículo 167.
Artículo 168 .
Artículo 169. derogado.
Artículo 170.
Derechos especiales. Establece una serie de derechos que buscan reducir, en alguna medida, los problemas que con lleva la maternidad para las madres trabajadoras. Incluye prerrogativas acotaras y claramenteinsuficientes para compensar las desventajas correspondientes que incluso propician la discriminación, al imponer a los patrones costos que no generan los varones y que requieren de una solidaridad y un compromiso social mínimos para afrontarlos en forma responsable.
Las reformas de 2012 mejoraron estos derechos, tanto con este artículo como con la introducción de un muy modesto descanso paternoparéntesis artículo 132, fracción 27 bis paréntesis, pero el legislador le sigue quedando a deber a las madres trabajadoras, aunque buena parte de esa deuda de Baas al darse con reformas a la LSS.

Fracción primera. Indican las actividades que no debe realizar la mujer embarazada, sin importar el avance de la gestación. Se plantea un problema igual al que nos referimos en estos comentarios alartículo 166, cuando el trabajo habitual implica este tipo de esfuerzos, por lo que de la misma manera consideramos que el patrón puede pedir a la trabajadora que realizan otras actividades, respetando su dignidad y sin afectar ni el salario ni las otras condiciones de trabajo, pero no puede suspender o dar por terminada la relación laboral.
Fracción segunda. Establece el descanso por maternidad, que apartir de las reformas de 2012 se puede adaptar a las preferencias de la trabajadora, dentro de los límites y con los requisitos que señala. No quedan claros los alcances de la opinión patronal que según esta fracción hay que tomar en cuenta, ya que en caso de que no se pongan de acuerdo, no hay un procedimiento expedito para resolver la discrepancia.
Si bien se establece este derecho con goce desalario íntegro, de acuerdo con la fracción quinta, el artículo 101 de la LSS se otorga a la asegurada, Como parte del seguro de enfermedades y maternidad, un subsidio por los salarios de los 42 días anteriores al parto y 42 días posteriores al mismo, que debemos entender con la flexibilidad que ahora del artículo 170 de la ley Federal del trabajo, extiende el plazo, ni genera mayores costos...