TRABAJO DE LAS ORGANIZACIONES


UNIVERSIDAD FIDÉLITAS
LAS ORGANIZACIONES



Administración de Recursos Humanos







INTRODUCCIÓN

Para que una empresa logre sobrevivir en el mercado a través del tiempo es necesario mantener excelentes relaciones de intercambio, comunicación, jerarquía, distribución de funciones, en si organización.
La Organización es una herramienta que se utiliza para coordinar acciones con el fin deobtener un objetivo o lograr las metas.
En el presente trabajo vamos a ampliar este importante concepto del cual algunas veces se tiene conocimiento pero no se aplica correctamente, se tratará los tipos y clasificaciones y otros conceptos de relevancia.




















OBJETIVOS GENERALES.
Conocer e interpretar las organizaciones en la administración de los recursos humanos y sus conceptos másimportantes.
OBJETIVOS ESPECIFICOS.
-Definir y explicar el concepto de organización y sus tipos más importantes.
-Definir las diferencias entre los tipos de organizaciones más comunes.
-Explicar cómo funcionan las organizaciones complejas y sus características.
-Estudiar las diferentes eras de las organizaciones.




















MARCO TEÓRICO
LAS ORGANIZACIONES.
CONCEPTO DE LASORGANIZACIONES.
Los seres humanos son eminentemente social e interactivo; no vive aislado sino en convivencia y en relación constante con sus semejantes.
Los seres humanos se ven obligados a cooperar entre sí, a formar organizaciones para lograr ciertos objetivos que de forma individual se vuelven muy complejo realizarlo.
Una organización es un sistema de actividades bien organizadas yestructuradas entre dos o más individuos en cual la cooperación y disposición es muy esencial para la organización de las mismas.
Una organización, es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, yasí poder lograr el propósito distintivo que es su misión. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. Laorganización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
Una organización existe sólo cuando:
1. Hay personas capaces de comunicarse.
2. Están dispuestas a contribuir en una acción conjunta.
3. A fin de alcanzar un objetivo común
La disposición a participar ycontribuir con la organización varía de individuo a individuo, aun en un mismo individuo, con el paso del tiempo. Esto significa que el sistema de contribuciones totales es inestable, ya que la contribución de cada integrante a la organización varía enormemente, en función no sólo de las diferencias individuales existentes entre los integrantes, sino también en función del sistema de recompensas queemplee la organización para incrementar las contribuciones.

Existen varias escuelas filosóficas que han estudiado la organización como sistema social y como estructura de acción, tales como el estructuralismo y el empirismo.
Para desarrollar una teoría de la organización es preciso primero establecer sus leyes o al menos principios teóricos para así continuar elaborando una teoría sobre ellos.
Uncamino sería clasificar y mostrar las diferentes formas de organizaciones que han sido más estudiadas, tales como la burocracia como administración o elementos que componen la organización y que igualmente han sido ya muy tratados, tales como el liderazgo formal e informal como metodología, esto se llama investigación operativa y en el ámbito de las ciencias sociales es el campo de estudio de...