Trabajo De Legislaci N I



UNIVERSIDAD NACIONAL DE RÍO CUARTO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL I
CARRERA: TECNICATURA SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS PARA INSTITUCIONES UNIVERSITARIAS

DOCENTE RESPONSABLE: Dra. Sandra SENN




TRABAJO PRÁCTICO Nº1












Guía de trabajo

Tema: Mujeres y Menores

1- ¿Por qué se ha legislado en forma especial el trabajo de mujeres?
2-¿Cuáles son los temas en virtud de los cuales la mujer puede ser objeto de discriminación arbitrario?
3- ¿Considera positivo que la ley prevea mecanismos de protección a la mujer? Si – No. Porque?
4- ¿En qué consiste la protección por maternidad?
5- ¿Se consagra, respecto de la mujer embarazada, un sistema de protección mediante estabilidad propia o se crea un sistema impropio con indemnizaciónagravada?
6- ¿En qué consiste la protección de los menores que trabajan y entre que edades se da?

ACLARACIÓN
El trabajo puede ser realizado en grupo de hasta tres integrantes.
Para responder cada pregunta puede utilizarse el material que se ha adjuntado en el sial o cualquier autor que se ocupe del tema.



1. Se ha legislado en forma especial el trabajo de mujeres debido en principio a laasociación de la mujer a las tareas domésticas y reproductivas, lo que propugno según Elizabeth Jelin, en la década del `70 el debate acerca de el reconocimiento de estas como trabajadoras (acceso a remuneración, jubilación, etc.). Más adelante las luchas se orientan a la participación femenina en el mundo público y el mundo del trabajo. Puestos relacionados con tareas típicamente femeninas y salariosinferiores mutaron la contienda por la inclusión a lucha por la no discriminación frente las contingencias de la maternidad y al propio género y a la equiparación de derechos con el hombre.

2. Además de la discriminación que cualquier ser humano puede sufrir por cuestiones tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social ocaracteres físicos, la mujer puede ser objeto de discriminación arbitrario en los siguientes temas:
Maternidad: el rol reproductivo de la mujer puede influir tanto en la búsqueda como en la estabilidad laboral.
Diferencia de género: puede generar el acceso desigual de hombres y mujeres a los recursos económicos, etc.,

3. Considero positivo que la ley establezca mecanismos de protección a la mujerporque a pesar de las históricas conquistas legales que se lograron para el género (normas protectoras, de inclusión, anti discriminación, igualdad de derechos ante la ley y otras) aun hoy las mujeres enfrentan diferencias en el acceso al mercado laboral.

4. La protección por maternidad contempla que la trabajadora goza de una licencia de noventa días, encontrándose prohibido el trabajo de lamisma durante ese período. Dicho período de licencia es irrenunciable, imperativo, no compensable en dinero.
Durante el período de licencia por maternidad, la trabajadora, tiene derecho a percibir la asignación por maternidad y cuando hubiere un contrato de trabajo temporal, la trabajadora, tiene derecho al cobro integro de la asignación cuando el periodo de licencia pre-parto se inicie en latemporada y sin perjuicio de su finalización.
La ley 24716 (BO 25/10/1996) establece una licencia y una asignación especial para la madre trabajadora que diera a luz un hijo con síndrome de Down, que comenzará al finalizar la licencia por maternidad y se extenderá por seis meses.
Durante este período la trabajadora percibe una asignación familiar igual a la establecida para la licencia por maternidad,con los mismos requisitos, debiendo en este caso acreditar el diagnóstico del recién nacido al empleador con certificado médico expedido por la autoridad sanitaria oficial, por lo menos con 15 días de anticipación a la finalización de la licencia por maternidad.
En el caso de la provincia de Córdoba mediante ley 9905 (BO 24/02/2011) para los empleados públicos, se dispuso que la trabajadora...