TRABAJO DE LEGISLACION LABORA1L

TRABAJO DE LEGISLACION LABORAL








ANA MARCELA FORERO MUÑOZ






JORGE ENRIQUE PARRA
DOCENTE





UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER
CONTABILIDAD FINANCIERA
E002
2015
BARRANCABERMEJATALLER

1. EN QUE CONSISTIO EL REGIMEN DE TRANSICION DE LA LEY 100 DEL 93:

RTA: es un régimen de protección al afiliado por el cambio normativo del sistema de pensiones colombiano originado conla ley 100. La protección se da para aquellas personas que han consolidado un derecho en la etapa de cotización de su pensión, no obstante que el mismo no haya sido declarado; para ello, el legisladorestablece los criterios o requisitos que debe cumplir. En este caso, el afiliado será beneficiario del mencionado régimen si:

El Régimen de Transición de la Ley 100 de 1993 se consagró en  favor dequienes al 1º de abril de 1994 cumplan con alguno de los siguientes requisitos:

Edad                                               Mujeres             35 o más años.
Hombres           40 o más años.Tiempo de Servicio                   15 o más años de servicios cotizados

Gracias al Régimen de Transición, las personas que cumplan con los requisitos legales pueden pensionarse conforme al régimenanterior al que se encontraban afiliados antes de la vigencia de la Ley 100 de 1993.

Es importante resaltar que la aplicación del Régimen de Transición expiró en 2010, salvo para aquellas personasque al 22 de julio de 2005 tuvieran 750 semanas cotizadas. Para ellas, se conservarán las condiciones de transición hasta el año 2014 Así las cosas, para que una persona pueda beneficiarse del Régimende Transición, debe:

a) pertenecer a dicho régimen
b) Tener 35 años, si es mujer, o si es hombre, 40 años antes del 1º de Abril de 1994;
c) tener más de 750 de servicio antes de juliode 2005.

1. EL RÉGIMEN DE TRANSICIÓN EN EL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL? La Ley determinó la no aplicación del Régimen de Transición a quienes siendo beneficiarios del mismo se trasladaron al...