Trabajo de Legislacion Laboral Antonella Schaaf

Trabajo Práctico n° 1

Asignatura: Legislación Laboral y Práctica Impositiva
Tema: Principios del Derecho Laboral
Profesor: Damián Schwarz
Alumnos: Antonella Schaaf, Ana Huck, Narella Martínez, Karen Monzon
Curso: 6° Economía y Administración de las Empresas
Ciclo Lectivo: 2015

Guía de trabajo
1) Lee y reflexiona sobre cada uno de los casos de estudios y luego responde:
a) ¿Qué principios seestá cumpliendo en cada caso? Fundamenta.
En caso que no se cumpla determina los principios y la fundamentación.
b) ¿Qué opinión tienen los juristas sobre el caso?
c) ¿Qué resolución hubieses tomado si la decisión fuera tuya?

2) Comenta brevemente cada uno de los casos, los sujetos involucrados, el conflicto y su resolución.

PRIMER CASO: “Presto su clave personal a los compañeros, la empresa loecho pero ahora deberá ser indemnizado”
1) A) Se cumplen los siguientes principios:
Principio Protector: se ve en las dudas que tenían los jueces sobre cómo se manejaban realmente en la empresa.
Principio de Realidad: ante las dudas de los jueces se prefirió el testimonio de otros empleados y compañeros del trabajador demandado.
Principio de Gratuidad: el proceso judicial fue llevado a cabogratuitamente por el trabajador.
Principio de Justicia Social: el trabajador demandado obtuvo una indemnización por su despido y la empresa continuó trabajando normalmente sin dicho empleado.
Principio de Equidad: indemnizando al trabajador despedido por considerar que no fue una irregularidad muy grave.
Principio de Razonabilidad: los jueces no consideraron lógico un despido por una causa que fueutilizada dentro de la empresa por varios empleados durante un año.
No se cumplen los siguientes principios:
Principio de Buena Fe: porque el empleado divulgó una clave privada para la empresa.
Principio de Irrenunciabilidad: el trabajador no renunció a ninguno de sus derechos como tal.
Principio de Continuidad: el empleado no fue estable.
Principio de No Discriminación: no hubo discriminación porparte del empleado ni del empleador.

B) Los juristas declararon injustificado el despido de un empleado, que, para el empleador, respondía a una justa causa. Los jueces puntualizaron que no puede la empresa sancionar tan severamente una conducta que toleró por más de u año. Si bien el empleado pudo constituir un incumplimiento contractual pasible de ser sancionado, no constituye una injuria paraextinguir el contrato de trabajo.
C) Si la decisión fuera mía indemnizaría al empleado despedido ya que la causa no era justa.
2) Sujetos involucrados: la empresa, el empleado despedido, los testigos y los jueces.
Conflicto: divulgación de clave confidencial de una empresa por parte del empleado a sus compañeros. Despido de dicho empleado.
Resolución: indemnización para el empleado despedidoconsiderando que tal despido no fue con justa causa.

SEGUNDO CASO: “Polémico: exigen indemnizar embarazada despedida en período de prueba”

A) Se cumplen los siguientes principios:
Principio Protector: la justicia defendió a la mujer embarazada, por ciertas condiciones establecidas en el contrato con el empleador.
Principio de Realidad: la justicia consideró a un compañero que dio testigo de que lasrelaciones laborales terminaron cuando ella certificó estar embarazada.
Principio de Equidad: el juez decidió apartarse de una ley del contrato de trabajo para tomar la decisión de indemnizar la embarazada, ya que lo creía lo más justo.
Principio de Gratuidad: el procedimiento judicial fue llevado a cabo gratuitamente por parte de la mujer embarazada.
Principio de Razonabilidad: el juez razonó elestado de gravidez indeseado de la mujer ante el empleador.
Principio de Buena Fe: la mujer embarazada no tuvo intenciones de poner en riesgo su trabajo o de actuar de manera inadecuada.
No se cumplen los siguientes principios:
Principio de Irrenunciabilidad: la mujer no renunció a ninguno de sus derechos, al contrario, los empleó.
Principio de Continuidad: el empleador no le aseguró de ninguna...