trabajo de legislacion
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Publicado: 5 de julio de 2013
Empresa Py R ltda, dedicada hace 5 años en el rubro de la construcción, actualmente cuenta con una dotación de 250 trabajadores app, no tiene constituido el Comité Paritario, Ni tampoco el departamento de prevención. Los datos para calcular son:
Una empresa con estas características debe contar con:
Ley 16.744 ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO y ENFERMEDADESPROFESIONALES
El inciso 2 del artículo 66 de la Ley N° 16.744 exige a todas aquellas empresas, industriales comerciales o mineras que ocupen a más de 100 trabajadores tener un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el que será dirigido por un experto en prevención.
El inciso 1° del artículo 66 de la Ley N° 16.744 establece que toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberáfuncionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
Las empresas estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de PRP y/o el Comité Paritario, sin perjuicio de su derecho a apelar de tales resoluciones ante el respectivo organismo administrador dentro del plazo de 30 días contados desde la fecha en que se le notifique laresolución adoptada por dichos organismos. En caso que la empresa incurra en incumplimiento de las medidas indicadas por el Departamento de PRP o el Comité Paritario que hubieren sido ratificadas por el organismo administrador será sancionada por el Servicio de Salud con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario y en las demás disposiciones legales, sin perjuicio que elorganismo administrador respectivo aplique un recargo en la tasa de cotización adicional.
El artículo 68 de la Ley N° 16744 dispone que las empresas deben implantar todas las medidas de higiene y seguridad que les prescriban directamente el Servicio de Salud, o en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren adheridas.
El incumplimiento de tales obligaciones serásancionado por el Servicio de Salud con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario y en las demás disposiciones legales, sin perjuicio que el organismo administrador respectivo aplique un recargo en la tasa de cotización adicional. El Servicio de Salud podrá, además, clausurar aquellos lugares de trabajo que impliquen un riesgo para la salud de los trabajadores o de lacomunidad.
Es obligación del empleador proveer a su trabajadores de los elementos de protección personal para el desempeño de sus trabajos
Al respecto, cabe señalar que el inciso primero del artículo 184 del Código del Trabajo establece que el empleador está obligado a mantener en las faenas "...los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales."
Por su parte, elinciso tercero del artículo 68 de la Ley N° 16.744 prescribe que las empresas deben proporcionar a sus trabajadores los equipos e implementación necesarios.
De las referidas disposiciones legales se desprende que los implementos de seguridad que el empleador está obligado a proporcionar, a su costa, a sus trabajadores son aquellos necesarios para protegerlos de accidentes del trabajo yenfermedades profesionales, sin que proceda descontar su valor de las remuneraciones de dichos trabajadores.
DECRETO SUPREMO Nº 54 - MIN. DEL TRABAJO
REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Apruébese el siguiente reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad:
Artículo 1º.- En toda empresa,faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviere faenas, sucursales o...
Empresa Py R ltda, dedicada hace 5 años en el rubro de la construcción, actualmente cuenta con una dotación de 250 trabajadores app, no tiene constituido el Comité Paritario, Ni tampoco el departamento de prevención. Los datos para calcular son:
Una empresa con estas características debe contar con:
Ley 16.744 ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO y ENFERMEDADESPROFESIONALES
El inciso 2 del artículo 66 de la Ley N° 16.744 exige a todas aquellas empresas, industriales comerciales o mineras que ocupen a más de 100 trabajadores tener un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el que será dirigido por un experto en prevención.
El inciso 1° del artículo 66 de la Ley N° 16.744 establece que toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberáfuncionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
Las empresas estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de PRP y/o el Comité Paritario, sin perjuicio de su derecho a apelar de tales resoluciones ante el respectivo organismo administrador dentro del plazo de 30 días contados desde la fecha en que se le notifique laresolución adoptada por dichos organismos. En caso que la empresa incurra en incumplimiento de las medidas indicadas por el Departamento de PRP o el Comité Paritario que hubieren sido ratificadas por el organismo administrador será sancionada por el Servicio de Salud con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario y en las demás disposiciones legales, sin perjuicio que elorganismo administrador respectivo aplique un recargo en la tasa de cotización adicional.
El artículo 68 de la Ley N° 16744 dispone que las empresas deben implantar todas las medidas de higiene y seguridad que les prescriban directamente el Servicio de Salud, o en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren adheridas.
El incumplimiento de tales obligaciones serásancionado por el Servicio de Salud con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario y en las demás disposiciones legales, sin perjuicio que el organismo administrador respectivo aplique un recargo en la tasa de cotización adicional. El Servicio de Salud podrá, además, clausurar aquellos lugares de trabajo que impliquen un riesgo para la salud de los trabajadores o de lacomunidad.
Es obligación del empleador proveer a su trabajadores de los elementos de protección personal para el desempeño de sus trabajos
Al respecto, cabe señalar que el inciso primero del artículo 184 del Código del Trabajo establece que el empleador está obligado a mantener en las faenas "...los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales."
Por su parte, elinciso tercero del artículo 68 de la Ley N° 16.744 prescribe que las empresas deben proporcionar a sus trabajadores los equipos e implementación necesarios.
De las referidas disposiciones legales se desprende que los implementos de seguridad que el empleador está obligado a proporcionar, a su costa, a sus trabajadores son aquellos necesarios para protegerlos de accidentes del trabajo yenfermedades profesionales, sin que proceda descontar su valor de las remuneraciones de dichos trabajadores.
DECRETO SUPREMO Nº 54 - MIN. DEL TRABAJO
REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Apruébese el siguiente reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad:
Artículo 1º.- En toda empresa,faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviere faenas, sucursales o...
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