Trabajo De Legislacion

TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN Y SU EVOLUCIÓN























Introducción

 Desde los comienzos de la humanidad hemos tenido directa e indirectamente la administración en nuestros hechos mundiales más importantes, ¿Por qué?, Esto se debe a que la administración está en casi todo lo que nos rodea, la ocupamos en instancias en la cuales ni siquiera nos damoscuenta, pero está presente igualmente, un ejemplo muy claro es cuando nos dirigimos diariamente a nuestros trabajos, ya que desde que nos levantamos debemos decidir, cuál será la ropa que llevaremos puesta, cual es el camino o ruta que ocuparemos para movilizarnos, que es lo que estudiaremos en la universidad, etc.
Teniendo esto como referencia nos damos cuenta de que casi ningún individuoracional esta fuera de la administración y de los hechos que vamos viviendo diariamente. 
 











La administración y su Evolución
La administración está presente desde los comienzos del hombre, debido a que siempre de alguna manera ha estado a todo lo que se ha realizado. 
 
• Prehistoria: el hombre siempre ocupo la organización, desde sus comienzos debía organizarsey trabajar en equipo ya sea para poder cazar y lograr objetivos. 
 
• Edad Media: el comercio se basaba solamente en la agricultura, y los procesos se realizaban manualmente. Los trabajadores eran remunerados con sueldos miserables y hasta a veces solamente con alimento. 


• Siglo XX: con la llegada de la Revolución Industrial la administración comienza a tomar mucho másprotagonismo tratando de mejorar todo proceso realizado por la empresa o industria con el fin de mantener a los trabajadores satisfechos y en condiciones óptimas para desempeñar las labores asignadas. 
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• Siglo XXI: la época en la que vivimos en este momento se denomina como la era tecnológica y de procesos. Se ha logrado con mayor exactitud y de una manera mucho más científica laadministración, enfocados netamente en las conductas humanas con el objetivo de guiar a las organizaciones a conseguir el tan anhelado superávit, sin descuidar las condiciones de trabajo que necesita un individuo dentro de un puesto especifico de trabajo. 
Para que una organización consiga el éxito (obtener superávit), se dice que la administración toma como factores esenciales que una empresa seaúnica, en el sentido de que sea diferenciada de las demás, por ejemplo una empresa que vende zapatos se diferencia de las demás debido a que sus modelos son solamente de color amarillo.
Otro de los factores de éxito es revisar y analizar los hechos ocurridos años anteriores en la organización y así ver los puntos débiles y atacarlos con planes y estrategias, en definitiva realizar un análisisF.O.D.A. el cual nos ayudara a saber cuáles son nuestras Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas dentro de nuestra empresa. 



La administración se aplica de la misma forma a organizaciones grandes como pequeñas, empresas lucrativas como no lucrativas, etc. Con el concepto de empresa se alude a compañías, organismos gubernamentales, hospitales, servicios públicos,universidades, debido a que toda empresa necesita administración, planificación, organización, dirección, control, orden tanto comerciales como no comerciales ya que para un administrador conseguir eficacia y lograr el superávit es lo primero y más importante. 
Debido a que la administración es muy amplia existen diversas teorías y enfoques las cuales veremos a continuación:



TEORIAS BASICAS DE LAADMINISTRACION


|Énfasis |Teorías Administrativas |Enfoques Principales |
|Administrativa Cientifica |Racionalización del trabajo en el nivel operacional |En las tareas |
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