Trabajo De Legislacion
Páginas: 5 (1126 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2013
TALLER DE LEGISLACION LABORAL
TEMA 2: JORNADA LABORAL
PRESENTADO POR:
LILIANDREA LÓPEZ G.
STEPHANY TATIANA MORA J.
GRADO: 10-4
DOCENTE:
CARMENZA LOZANO
INSTITUCION EDUCATIVA ALBERTO MENDOZA MAYOR sede LICEO COMERCIAL Y JUAN BAUTISTA PALOMINO
YUMBO, NOVIEMBRE DE 2012
INTRODUCCIÓN
El presente taller permitirá desarrollar la competencia laboral para conocer el pago queconstituye lo relacionado con la jornada laboral y la liquidación de horas extras.
SOLUCION TALLER
1. ¿Qué es la jornada de trabajo y cuál es la duración máxima legal?
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Estableció el convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las industrias aocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales cuestión que constituyó el primer punto del orden del día de la reunión de la Conferencia celebrada en Washington.
2. ¿Qué es el trabajo suplementario, extra y nocturno?
El recargo nocturno, dominical o festivo, hace referencia al recargo o sobre precio que se ha de pagar cuando un trabajador labora en horas de la noche, en un domingo o en díasfestivos.
En cambio, trabajo suplementario hace referencia al tiempo adicional que un trabajador labora después de su jornada ordinaria, que es lo mismo que las horas extras [Importante recordar que la jornada ordinaria es de 8 horas diarias y en algunas especiales es de 6 horas diarias].
3. ¿Qué constituye el trabajo en domingos y festivos?
Pago del domingo en trabajo ocasional yhabitual
* El Trabajo Dominical Ocasional es aquel cuando el trabajador labora hasta 2 domingos durante el mes. El artículo 180 del Código Laboral dispone que el trabajador tenga derecho “a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección”.
Esto significa que las horas laboradas ese domingo ocasional se le cancelan con el recargo del 75% pero el trabajador podráescoger si en la semana siguiente se toma un día de descanso que no será descontado del salario o si no lo toma, que le paguen un día más en su salario que corresponde al descanso que no disfrutó.
* El Trabajo Dominical Habitual es aquel cuando el trabajador labora 3 o más domingos durante el mes. Para el trabajo en domingo habitual, las horas laboradas un domingo o festivo se deben pagar suvalor ordinario más el 75% de recargo, además de un día de descanso remunerado en la semana siguiente.
4. ¿Qué es jornada por turnos y a que no tiene derecho?
La jornada laboral se puede pactar por turnos de manera que las actividades de la empresa puedan ser desarrolladas durante las 24 horas del día y los 7 días de la semana.
Para programar las jornadas respectivas hay dos posibilidades.1. Programar jornadas de 8 horas diarias que se supone es la jornada laboral máxima y asignar un turno diario a cada empleado.
2. Asignar jornadas de 6 horas por turno y asignar un turno diario a cada trabajador.
En el primer caso, al trabajador que le toque el turno de noche, hay que pagarle el respectivo recargo nocturno. Si el turno le toca un domingo o un día festivo, igual hay quepagarle el respectivo recargo.
En el segundo caso, si los turnos semanales no superan las 36 horas, no hay lugar al pago de recargos cuando el turno haya que cumplirlo en jornada nocturna, dominical o festiva.
5. Consulte la jornada laboral de los trabajadores de dirección, manejo y confianza; de los menores trabajadores, de empleados domésticos y choferes; de los empleados de vigilancia yelabore un mapa mental con esta información:
Horarios de 12 horas,
Celadores y vigilantes
JORNADA LABORAL DE
LOS TRABAJADORES MENORES
Trabajadores del servicio doméstico
La jornada laboral ordinaria máxima es de 8 horas diarias
6. Consulte y elabore una tabla para la...
TEMA 2: JORNADA LABORAL
PRESENTADO POR:
LILIANDREA LÓPEZ G.
STEPHANY TATIANA MORA J.
GRADO: 10-4
DOCENTE:
CARMENZA LOZANO
INSTITUCION EDUCATIVA ALBERTO MENDOZA MAYOR sede LICEO COMERCIAL Y JUAN BAUTISTA PALOMINO
YUMBO, NOVIEMBRE DE 2012
INTRODUCCIÓN
El presente taller permitirá desarrollar la competencia laboral para conocer el pago queconstituye lo relacionado con la jornada laboral y la liquidación de horas extras.
SOLUCION TALLER
1. ¿Qué es la jornada de trabajo y cuál es la duración máxima legal?
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Estableció el convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las industrias aocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales cuestión que constituyó el primer punto del orden del día de la reunión de la Conferencia celebrada en Washington.
2. ¿Qué es el trabajo suplementario, extra y nocturno?
El recargo nocturno, dominical o festivo, hace referencia al recargo o sobre precio que se ha de pagar cuando un trabajador labora en horas de la noche, en un domingo o en díasfestivos.
En cambio, trabajo suplementario hace referencia al tiempo adicional que un trabajador labora después de su jornada ordinaria, que es lo mismo que las horas extras [Importante recordar que la jornada ordinaria es de 8 horas diarias y en algunas especiales es de 6 horas diarias].
3. ¿Qué constituye el trabajo en domingos y festivos?
Pago del domingo en trabajo ocasional yhabitual
* El Trabajo Dominical Ocasional es aquel cuando el trabajador labora hasta 2 domingos durante el mes. El artículo 180 del Código Laboral dispone que el trabajador tenga derecho “a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección”.
Esto significa que las horas laboradas ese domingo ocasional se le cancelan con el recargo del 75% pero el trabajador podráescoger si en la semana siguiente se toma un día de descanso que no será descontado del salario o si no lo toma, que le paguen un día más en su salario que corresponde al descanso que no disfrutó.
* El Trabajo Dominical Habitual es aquel cuando el trabajador labora 3 o más domingos durante el mes. Para el trabajo en domingo habitual, las horas laboradas un domingo o festivo se deben pagar suvalor ordinario más el 75% de recargo, además de un día de descanso remunerado en la semana siguiente.
4. ¿Qué es jornada por turnos y a que no tiene derecho?
La jornada laboral se puede pactar por turnos de manera que las actividades de la empresa puedan ser desarrolladas durante las 24 horas del día y los 7 días de la semana.
Para programar las jornadas respectivas hay dos posibilidades.1. Programar jornadas de 8 horas diarias que se supone es la jornada laboral máxima y asignar un turno diario a cada empleado.
2. Asignar jornadas de 6 horas por turno y asignar un turno diario a cada trabajador.
En el primer caso, al trabajador que le toque el turno de noche, hay que pagarle el respectivo recargo nocturno. Si el turno le toca un domingo o un día festivo, igual hay quepagarle el respectivo recargo.
En el segundo caso, si los turnos semanales no superan las 36 horas, no hay lugar al pago de recargos cuando el turno haya que cumplirlo en jornada nocturna, dominical o festiva.
5. Consulte la jornada laboral de los trabajadores de dirección, manejo y confianza; de los menores trabajadores, de empleados domésticos y choferes; de los empleados de vigilancia yelabore un mapa mental con esta información:
Horarios de 12 horas,
Celadores y vigilantes
JORNADA LABORAL DE
LOS TRABAJADORES MENORES
Trabajadores del servicio doméstico
La jornada laboral ordinaria máxima es de 8 horas diarias
6. Consulte y elabore una tabla para la...
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