trabajo de legislación laboral


Administración de Negocios
Legislación Laboral

Tema:
Regulación de la ley a la mujer embarazada


Índice
Contenido Página
Introducción……………………………………………………………………… 3
CAPÍTULO I: ASPECTOS ESTRUCTURALES
1. Objetivos……………………………………………………………………. 5
1.1. Objetivo general……………………….…………….……………….. 5
1.2. Objetivos Específicos……………..………………………………… 5
1.3Alcances………..……………………………………………………… 5
1.4 Justificación…………………………………………………………… 5
CAPÍTULO II: CONTENIDO
2. Conceptos básicos……………………………….……………………… 7
2.1 Ley………………….……………………….……………………… 7
2.2 Características……………………………….…………………… 7
2.3 Clasificación……………………………….……………………… 8
2.4 Quién crea las leyes…….………………………….……………. 9
2.5 Ley 7142…….……………………………….……………………… 9
2.5.1 Art.32….…………………………….…………….………… 92.5.2 Art.87………………………………………………………… 9
2.5.3 Art.94...……………………………….……………………… 10
2.5.4 Art.95……………………………….……………………...… 11
2.5.5 Art.96……………………………….………………………... 12
2.5.6 Art.97……………………………….………………………... 13
3. Contexto Internacional……………………………….………………….. 13
4. Contexto nacional……………………………….………………………. 17
4.1 Criteriosjurisprudenciales…..….………………………………… 18
4.1.1 Protección laboral de la mujer...………………………….. 19
5. Criterio de la procuraduría general………………….………………… 27
CAPÍTULO lll: CONCLUSIONES
6.1 Conclusiones…………………………………………………………….. 28
Bibliografía………………………………………………………………………… 30
Anexos……………………………………………………………………………. 31
INTRODUCCIÓN

Elpresente trabajo de investigación se orienta en describir y analizar, la ley de la mujer embarazada en Costa Rica, todos sus aspectos, garantías, procedimientos para el buen funcionamiento de la misma. Si la norma especial, prevista en el artículo 94 del Código de Trabajo, es general y no hace discriminación alguna para la madre como para el niño(a), no puede verse insensible porque la relación detrabajo no haya alcanzado aún los tres meses, considerados como períodos de prueba. En consecuencia, aún en el supuesto de que la relación de trabajo no haya superado ese período, de tres meses, el patrono debe cumplir con una serie de estatutos a favor de la mujer embarazada.
La igualdad entre los géneros no solo es adecuada desde el punto de vista moral, sino también es fundamental para elprogreso de la humanidad. Promoviendo el respeto de los derechos humanos universales y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, unido al esfuerzo por realizar cambios radicales en las actitudes, participación ciudadana, vida familiar, conductas, costumbres, leyes, instituciones y prácticas de la sociedad se está contribuyendo en eliminar la discriminación por razones de género y dar paso auna sociedad justa y equitativa.
La investigación presenta los Derechos Laborales para las Mujeres embarazadas a modo de una guía orientadora, que brinda herramientas para fortalecer los conocimientos sobre la protección y promoción de dichos derechos, y mejorar su gestión.






CAPÍTULO I ASPECTOS
ESTRUCTURALES





1. Objetivos
Se dividen:
1.1. Objetivo general
Describir yanalizar las características principales de la ley de la mujer embarazada en Costa Rica.

1.2. Objetivos específicos
Analizar y definir claramente las funciones principales de la ley.
Enumerar y reiterar los principales derechos de la ley de la mujer embarazada.
Detectar existencia de fallas o debilidades de la ley de la mujer embarazada en Costa Rica.

1.3.Alcance
Informar a los asistentes del curso sobre la existencia de la ley y sus fundamentos.

1.4. Justificación
El propósito de este trabajo es desarrollar un análisis que permita determinar la existencia de una ley que proteja a la mujer embarazada.
Éste proyecto se realiza como una alternativa para el análisis del comportamiento de la ley y su...