Trabajo de legislación
Páginas: 17 (4182 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2011
EL SALARIO:
El salario se puede definir como la compensación obtenida por la prestación de un esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena. El salario se compone de varias partes que, aunque muy diversas, se puede agrupar en cuatro grandes conceptos:
• Jornada base: el mínimo a pagar a cada empleado por su presencia en el lugar de trabajo y por un rendimientonormal, cuya cuantía se habrá fijado por disposición legal, por convenio colectivo o por acuerdo privado entre el trabajador y la empresa.
• Incentivos, premios, bonificaciones y pluses: son un suplemento salarial que se concede al trabajador para compensar su mayor esfuerzo, al incrementar la productividad o mejorar la calidad; o retribuyendo alguna otra faceta de sus relaciones con la empresa.
•Beneficios sociales: engloban una serie de servicios y prestaciones de todo tipo que suelen concederse por muchas empresas al margen de las retribuciones abonadas.
• Cargos sociales: de este concepto forman parte los pagos a realizar por los seguros obligatorios de enfermedad, accidente, invalidez, muerte, impuestos laborales a Hacienda,…que aunque no son percibidos por el trabajador, gravan suprestación en una cuantía no desdeñable, aunque la mayor parte de los mismos corresponda liquidarlos a la empresa.
Los salarios se pactarán entre el patrono o empleador y el empleado o trabajador, de común acuerdo, bilateralmente, o serán objeto de convenio colectivo. Según el Código Laboral – Artículo 227º
Salario: Es un concepto amplio, de retribución por la prestación del servicio queenriquece al trabajador; que es diferente a sueldo (pago fijo por un período de tiempo) y a jornal (pago por un día de trabajo). Es la base para liquidar prestaciones sociales, descansos e indemnizaciones. Puede ser en dinero o en especie. Hay dos clases de salario: fijo (graduado por una unidad de tiempo. Ej.: un mes de trabajo) y variable (se fija por tarea o unidad de trabajo. Ej.: $20 por cada panhecho). Su prueba le corresponde al trabajador mediante cualquier medio probatorio.
CLASES DE SALARIO:
Fundamentalmente existen tres clases de salarios:
Salarios Simples: fijan exclusivamente en función del puesto de trabajo, sin tener en cuenta ni las aptitudes ni el interés por el operario en su trabajo
Salarios con Incentivos: las retribuciones están en relación con el rendimiento deltrabajo del operario que ocupa el puesto.
Salarios con Calificación por el Mérito: la retribución de cada puesto de trabajo varía de acuerdo con las condiciones del operario que lo ocupa, según su calificación por el mérito.
JORNADA DE TRABAJO:
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Secontabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a)En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas.
Por lo anterior, la jornada máxima legal corresponde a 8 horas diarias, 48 horas semanales y ni aún por acuerdo expreso entre las partes, se puede sobrepasar esa jornada máxima. Aunado a lo anterior, la jornada de trabajo deberá ser la dispuesta en el Reglamento Interno de Trabajo, el que deberá ser aprobado por este Ministerio,precisamente para controlar que no se sobrepasen los mínimos derechos laborales de los trabajadores.
REMUNERACION DEL TRABAJO NOCTURNO
Trabajos nocturnos, entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente.
La jornada de trabajo íntegramente nocturna no podrá exceder de siete (7) horas, entendiéndose por tal la que se cumpla entre la...
El salario se puede definir como la compensación obtenida por la prestación de un esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena. El salario se compone de varias partes que, aunque muy diversas, se puede agrupar en cuatro grandes conceptos:
• Jornada base: el mínimo a pagar a cada empleado por su presencia en el lugar de trabajo y por un rendimientonormal, cuya cuantía se habrá fijado por disposición legal, por convenio colectivo o por acuerdo privado entre el trabajador y la empresa.
• Incentivos, premios, bonificaciones y pluses: son un suplemento salarial que se concede al trabajador para compensar su mayor esfuerzo, al incrementar la productividad o mejorar la calidad; o retribuyendo alguna otra faceta de sus relaciones con la empresa.
•Beneficios sociales: engloban una serie de servicios y prestaciones de todo tipo que suelen concederse por muchas empresas al margen de las retribuciones abonadas.
• Cargos sociales: de este concepto forman parte los pagos a realizar por los seguros obligatorios de enfermedad, accidente, invalidez, muerte, impuestos laborales a Hacienda,…que aunque no son percibidos por el trabajador, gravan suprestación en una cuantía no desdeñable, aunque la mayor parte de los mismos corresponda liquidarlos a la empresa.
Los salarios se pactarán entre el patrono o empleador y el empleado o trabajador, de común acuerdo, bilateralmente, o serán objeto de convenio colectivo. Según el Código Laboral – Artículo 227º
Salario: Es un concepto amplio, de retribución por la prestación del servicio queenriquece al trabajador; que es diferente a sueldo (pago fijo por un período de tiempo) y a jornal (pago por un día de trabajo). Es la base para liquidar prestaciones sociales, descansos e indemnizaciones. Puede ser en dinero o en especie. Hay dos clases de salario: fijo (graduado por una unidad de tiempo. Ej.: un mes de trabajo) y variable (se fija por tarea o unidad de trabajo. Ej.: $20 por cada panhecho). Su prueba le corresponde al trabajador mediante cualquier medio probatorio.
CLASES DE SALARIO:
Fundamentalmente existen tres clases de salarios:
Salarios Simples: fijan exclusivamente en función del puesto de trabajo, sin tener en cuenta ni las aptitudes ni el interés por el operario en su trabajo
Salarios con Incentivos: las retribuciones están en relación con el rendimiento deltrabajo del operario que ocupa el puesto.
Salarios con Calificación por el Mérito: la retribución de cada puesto de trabajo varía de acuerdo con las condiciones del operario que lo ocupa, según su calificación por el mérito.
JORNADA DE TRABAJO:
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Secontabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a)En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas.
Por lo anterior, la jornada máxima legal corresponde a 8 horas diarias, 48 horas semanales y ni aún por acuerdo expreso entre las partes, se puede sobrepasar esa jornada máxima. Aunado a lo anterior, la jornada de trabajo deberá ser la dispuesta en el Reglamento Interno de Trabajo, el que deberá ser aprobado por este Ministerio,precisamente para controlar que no se sobrepasen los mínimos derechos laborales de los trabajadores.
REMUNERACION DEL TRABAJO NOCTURNO
Trabajos nocturnos, entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente.
La jornada de trabajo íntegramente nocturna no podrá exceder de siete (7) horas, entendiéndose por tal la que se cumpla entre la...
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