trabajo de locymat


Programa de Higiene y Seguridad Industrial

Es necesario el compromiso de la Gerencia que permita mediante acciones claras mejorar las condiciones y medio ambiente laboral en el que se desempeñan todos los trabajadores de una empresa u organización. Reconociendo que el Marco Jurídico Venezolano, que parte desde la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, seguido de la LeyOrgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente De Trabajo, y demás normas exigen a todo empleador a : "Garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de Seguridad, Higiene y ambiente de Trabajo adecuados" conforme a lo estipulado en el artículo 87 de la Constitución
Considerando que el Trabajo como derecho Social es también un derecho humano y que la ejecución del mismo, debe hacersebajo un mínimo de condiciones y ambiente seguro, en aras de la protección y preservación de la salud y la vida de los trabajadores.

Que es Indemnización?
Se refiere al pago que el patrón realiza a un trabajador por un daño causado durante su permanencia como empleado.
Derechos de los trabajadores y deberes de los patrones
La Lopcymat ratifica la posibilidad de que los empleadores sancionen alos trabajadores que no cumplen con los deberes que la ley les asigna. Es por ello que esta ley es equitativa, “es sansonatoria para los empresarios y también lo es para los trabajadores, aquí lo que se busca es un culpable que tiene que pagar, aunque la ley no dice que el trabajador tiene que pagar sanciones administrativa”.
Sin embargo, si dentro de la organización se desarrolla el reglamentointerno de seguridad, higiene y ambiente donde se establecen cuales son las obligaciones que debe seguir el trabajador, y si uno de ellos incumple, por ejemplo, el uso del equipo de seguridad, puede ser sancionado según el artículo 102 de la ley del trabajo.
Además, si el trabajador viola algún artículo de la Lopcymat, el empleador puede llevar ese informe al comité y ahí se decidirá cuantasamonestaciones se les pueden permitir al trabajador, y cuando este llegue al límite, se pone a la orden del departamento de recursos humanos para que lo despida por ser sinónimo de riesgo abundante.
Por otra parte la empresa esta obligada según los artículos 119,40 y 53, a capacitar, instruir y adiestrar a todos los trabajadores de la organización, para que esté al tanto de los riesgos a los que estánexpuestos en la ejecución de sus actividades y de todos los mecanismos que deben conocer para evitar el peligro, a través de la notificación de los factores de riesgo que anteriormente se llamaba carta de riesgo.
En este sentido, el número 1 del artículo 118, dice que se aplicara sanciones administrativas a quien no ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información orealización de mejoras de los niveles de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
Es importante resaltar que el ambiente de seguridad no solo se refiere a lo que conllevan un riesgo, como los industriales, sino que además tiene que ver con los ambientes de trabajo ordinarios como las oficinas, el mantenimiento de los aires acondicionados periódicos, la proporción de sillas ergonómicamenteadecuadas, así como el acoso laboral que tiene que ver con aquellos trabajadores que sienten que su jefe los esta vigilando.

Como puedes prevenir en el área de trabajo los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales:
La evaluación de riesgos es el punto de partida de la acción preventiva en la empresa. No es un fin en sí misma sino un medio con el objetivo último de prevenir losriesgos laborales, siendo prioritario actuar antes de que aparezcan las consecuencias. Así pues, en una empresa, una vez realizada la evaluación habrá que establecer unas prioridades y adoptar unas medidas preventivas. Estas medidas incluirán unos procedimientos de trabajo seguros, que el trabajador tendrá que poner en práctica en su actividad laboral.
Si la percepción de riesgos del trabajador...