trabajo de mantenimiento



Dirección de Formación Profesional
Grupo de Innovación Pedagógica y Gestión de la Formación
Centro de Comercio y Servicios – Regional AtlánticoNo. 1

Programa: Tecnólogo en Gestión Hotelera
Norma de competencia: Establecer Actividades Tácticas en el Área de Mantenimiento
Aprendiz: Carlos Sierra
Resultado de aprendizaje:Nombre del Instructor: Luz Helena Lugo A.
Objetivo: Conocer e interpretar el manejo del presupuesto en el departamento de Mantenimiento
Actividades de aprendizaje: Desarrollar los puntos acontinuación de acuerdo a lo comprendido en la lectura y socialización de las diapositivas.

1. En que se basan los 5 conceptos del Costo de Personal. Breve explicación en 15 líneas
2. De las cuatro partidasdel presupuesto a su criterio cual es la mas importante para el Hotel
3. Haga un cuadro comparativo entre los repuestos y Consumibles
4. Que son los medios técnicos.
5. En que se emplean las partidasen los medios técnicos
6. Haga un resumen de la contratación en Asistencia Técnica.
7. En el cumplimiento del presupuesto del Departamento de Mantenimiento Hotelero, Cuál es la partida mas difícil,¿y porque?







Solución

1. Los 5 conceptos se basan en el dinero que gana anualmente el empleado, también en las mesadas adicionales, horas extraordinarias y cantidades cobradas en concepto detrabajo, los biaticos y horas que tiene que pagarle la empresa al empleado.. en los costes de formación se basa en la administración del rendimiento y la motivación personal y los costes socialesobligatorios son las obligaciones que tiene la empresa con el trabajador.


2. para mi criterio la mano de obra es lo mas importante en un hotel ya que sin personal que realice estos procedimientos no selograría nada.






3.


REPUESTOS
CONSUMIBLES
Frecuencia de Uso
Ocasionalmente
Continuamente
Relación con algún Equipo
Si
No
Se dividen en
Normales y especiales
Ninguna
Ejemplos
Equipos estándar como...