Trabajo de matriz de indicadores

TRABAJO DE INDICADORES

ANDRES HERNANDEZ

ESTUDIANTE

ALBERTO LOPEZ ORTIZ

DOCENTE

MATRIZ DE INDICADORES DE GESTION

TEMA DE INVESTIGACION

CORPORACION DE EDUCACION SUPERIOR ISESSEPTIMO SEMESTRE DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

GRUPO NOCTURNO

BOGOTA D.C 2010

1- QUE ES LA MATRIZ DE INDICADORES DE GESTION

Es una herramienta básica para conocer mejor losprocesos internos de una organización como por ejemplo la productividad laboral ,selección del personal capacitación y desarrollo compensación de salarios esto nos ayuda a desarrollarun sentido de pertenencia de la organización la cual por medio de esta herramienta podemos llevar a cabo nuestros objetivos .

Además es importante que todos los departamentosestén incluidos en este proceso ya que de esto depende del éxito de estos indicadores de gestión y lo mas importantes es que también los podemos implementar para tambiénconocer los procesos de la empresa pero en la parte externa ya que esto nos permite como gerentes

Es una expresión cuantitativa del comportamiento de las variables o de losatributos de un producto en proceso de una organización. Se clasifican en indicadores de gestión financieros, los calculados con base en el balance general y de resultados (estudiados atrás), y losindicadores de procesos, que determinan la eficiencia, la eficacia y la efectividad.
Los indicadores de gestión, como ya se ha indicado, deben ser comparados con otros períodos o empresas con objetivossimilares; si ello no se hace, no es posible identificar progreso o retroceso, a pesar de que existan parámetros establecidos, los cuales pueden considerarse subjetivos y no de un impacto objetivo, comoson cuando se comparan.
Un indicador de gestión es una herramienta que permite medir la gestión, o calcular el logro de objetivos sociales e institucionales. Si un indicador de gestión no sirve para...