Trabajo de mujeres embarazadas y menores de edad

Introducción
Para que un patrono pueda tener como empleados a menores de edad hay ciertas normas que debe seguir que están establecidas en el código de trabajo de Guatemala. Estas normas están hechas con el fin de proteger y dar un apoyo a los menores de edad que necesitan por alguna circunstancia trabajar.
En el caso de las mujeres embarazadas también tienen ciertas leyes que las protegen quetambién están establecidas en el código de trabajo de Guatemala. Estas también indican las obligaciones de las mismas y las condiciones de trabajo que deben de gozar.

















Índice
1. Introducción 2
2. Trabajo de menores de edad y mujeres embarazadas
2.1 Trabajo de menores de edad
2.1.1 Condiciones de trabajo 4
2.1.2 Requisitos 52.2. Trabajo de mujeres embarazadas 5-6
2.2.3. Pre y Post-Parto 6-7
2.2.4. Periodo de Lactancia materna y Salario 8
2.2.5. Condiciones de Trabajo 9
3. E-grafía 10








TRABAJO DE MENORES DE EDAD Y MUJERES EMBARZADAS
Artículo 147. El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuadoespecialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.
TRABAJO DE MENORES DE EDAD
CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 148.
Se prohíbe:
• a) el trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de edad, según la determinación que de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la Inspección General de Trabajo;
• b) [Suprimido.];
•c) el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad;
• d) el trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros establecimientos análogos en que se expendan bebidas alcohólicas destinadas al consumo inmediato; y
• e) el trabajo de los menores de catorce años.
Artículo 149. La jornada ordinaria diurna que indica el artículo 116, párrafo 1.o, se debe disminuir paralos menores de edad así:
• a) en una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce años; y
• b) en dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jóvenes que tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de éstos se autorice conforme el artículo 150 siguiente.
Es entendido que de acuerdo con el mismo artículo 150, también puede autorizarse una rebaja menor de laque ordena este inciso.
REQUISITOS
Artículo 150. La Inspección General de Trabajo puede extender, en casos de excepción calificada, autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores de catorce años, o, en su caso, para reducir, total o parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone el artículo anterior.
Con este objeto, los interesados en quese extiendan las respectivas autorizaciones deben probar:
• a) que el menor de edad va a trabajar en vía de aprendizaje o que tiene necesidad de cooperar en la economía familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de él;
• b) que se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad, compatibles con la salud física, mental y moral del menor; y
• c)que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su educación.
En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar con claridad las condiciones de protección mínima en que deben trabajar los menores de edad.
TRABAJO DE MUJERES EMBARZADAS
Artículo 151. Se prohíbe a los patronos:
• c) despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o períodode lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 177 de este Código. En este caso, el patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deberá comprobar la falta y no podrá hacer efectivo el mismo hasta no tener la autorización...