Trabajo De Mujeres Y Menores En México

TRABAJO DE MUJERES
RÉGIMEN JURÍDICO.
ELa Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos otorga en su articulado fundamental la Garantía de Igualdad al anunciar que   el varón y la mujer son iguales ante la ley, además que dispone que no se hará distinción, entre otros motivos, por  origen étnico o nacional, por el género, edad, capacidades diferentes, condición social, salud, religión,opinión, preferencias, estado civil, o cualquier otra que atente contra la dignidad  humana. De esto podemos  trasladarlo a un ámbito laboral e interpretar que  los derechos laborales  tanto para  la mujer como para el hombre son los mismos, sin embargo es importante indicar que la mujer por sus condiciones sociales y físicas contamos con  derechos de seguridad social inherentes a la maternidad  ylos hijos. En nuestra carta magna también se reconoce el derecho y libertad de tener un trabajo digno, lícito y socialmente útil.
Los principios que rigen las relaciones laborales los podemos ubicar en  el artículo 123 constitucional y en sus leyes reglamentarias, esto es la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de lo Trabajadores al Servicio del Estado, en donde ubicamos el establecimientodel tiempo concerniente a  una jornada laboral,  el Derecho al descanso, el derecho a disfrutar vacaciones, el derecho a recibir  un salario justo, un aguinaldo anual, derecho a recibir capacitación y adiestramiento, derecho a recibir pensiones, una mujer embarazada  no podrá ser rechazada  al solicitar un trabajo, por ende una mujer trabajadora que se encuentra en estado de gravidez tiene todo elderecho  a ser promovida  y jamás ser objeto de despido por ese motivo y los derechos de las madres trabajadoras.
En la CEDAW (Convención Sobre La Eliminación De Todas Las Formas De Discriminación Contra La Mujer – ONU )  que fuera estructurada desde el año 1979 y que entrara  en vigor en 1981, entre los puntos generales de la misma están la identificación de toda violencia basada en el génerocomo una forma de discriminación, el establecimiento de medidas programadas para los Estados a fin de obtener la igualdad entre mujeres y hombres, esta convención obliga a los  Estados que la han ratificado a tomar y efectuar las medidas necesarias para eliminar la discriminación en contra de las mujeres por parte de cualquier organización, persona o empresa con respecto a los derechos civiles,políticos, económicos y culturales,  además estipula que las prácticas discriminatorias impiden la participación de la mujer en todos los aspectos de la vida cotidiana en las mismas condiciones que el hombre. En su  artículo 11  reconoce, ampliamente, el derecho al trabajo como un derecho humano, obviamente de carácter inalienable, por lo que pide a los Estados signatarios medidas apropiadas  parasalvaguardar estos derechos  particularmente lo tocante a:
“Que las mujeres tengan los mismos  derechos que los hombres con respecto a oportunidades, criterios de selección de empleo, libre elección de carrera y de empleo, seguridad, beneficios y capacitación en el trabajo.
El derecho a remuneración y trato igual por la misma labor, e indemnización.
El derecho a la protección de la salud en eltrabajo incluyendo la salvaguardia de sus derechos reproductivos.
 Medidas adecuadas durante el embarazo.
Prohibición de discriminación en torno al embarazo, licencia de maternidad, el estado civil, derechos sociales y de antigüedad.
Licencia de maternidad pagada sin pérdida del empleo previo.
Prestaciones, jardín infantil y servicios sociales de apoyo que permitan a los padres combinar la vidafamiliar, el trabajo y la participación en la vida pública.
En razón de lo anterior podemos advertir  que  el marco legislativo, tanto nacional como internacional, utilizado por México tocante al tema- relación  de mujer y trabajo  manifiesta   serias tendencias a que las mismas  ejerzan el empoderamiento social del que son sujetos  para  ocupar puestos dignos y a recibir el mismo salario al...