Trabajo de mujeres y menores

Trabajo practico de Derecho Social
Trabajo de mujeres y menores
Trabajo de mujeres
Desde los años setenta, las perspectivas sociales de la mujer cambian a raíz de los movimientos sociales y feministas. Las políticas de género en el sector laboral demandan cambios por la igualdad de ofertas de trabajo para hombres y mujeres, igualdad de salarios, igualdad de derechosy condiciones laborales, así como la consideración de la maternidad y el cuidado de los hijos en sus primeros años. La mujer no podía participar del ascenso laboral antes de los años setenta, solamente se podía ascender en el marco de las condiciones primarias del mercado laboral y de la organización social vinculada a éstas, o sea a través de la representación de los sindicatos, relacioneslaborales en las empresas y las leyes laborales en general.

Prohibiciones
Prohibición de trato discriminatorio: la mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las colectivas o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último altere el curso de la relación laboral. En lasconvenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizara la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor. Queda prohibido la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa.

Trabajo nocturno
El trabajo nocturno siempre fue una necesidad para algunos servicios como por ejemplo, losde la salud pero también fue un requerimiento de los empresarios para incrementar sus ganancias. En los debates sobre la reglamentación laboral, iniciados a finales del siglo XIX, tanto dentro del ámbito parlamentario como fuera del mismo se sostenía su necesidad y la excepcionalidad de las mujeres. Las evidencias limitadas de los riesgos de cáncer de mama entre las empleadas que realizan turnosde noche, replantea el conjunto de trastornos que implica ese horario de trabajo. Esta dolencia afecta especialmente al personal de enfermería.
Desde 1919 (1) hasta 1990 la OIT recomendaba:
Las mujeres sin distinción de edad, no podrán ser empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial pública o privada, ni en ninguna dependencia de estas empresas, con excepción de aquellas en que esténempleados únicamente los miembros de una misma familia. En nuestro país la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres rigió desde 1907 hasta 1991 en que se aprobó la Ley 24.013.

Tareas penosas, peligrosas o insalubres
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre. La reglamentación determinará las industrias comprendidas en estaprohibición. Si se violara la prohibición y la trabajadora tuviere un accidente de trabajo o contrajere una enfermedad profesional, se presumirá sin prueba en contrario que la culpa es del empleador.

A) Protección de la maternidad
La trabajadora deberá comunicar su embarazo al empleador con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobación porel empleador. No puede ser despedida como consecuencia de su embarazo o maternidad. Tiene derecho a ausentarse (con previo aviso) para los exámenes médicos y para seguir la preparación del parto, este tipo de ausencia le será igualmente remunerado. Tendrá derecho a no trabajar en turnos de noche y a no cargar ningún tipo de peso.
Baja por maternidad: La baja es de 16 semanas, siempre conretribución y reserva del puesto de trabajo. Si es un parto múltiple se amplía 2 semanas por cada hijo a partir del segundo. Si los dos trabajan, el padre también podrá coger parte de la baja, simultánea o sucesivamente, pero entre los dos deben sumar las 16 semanas y las 6 semanas inmediatas al parto serán exclusivas para la madre. En caso de adopción de menores de 6 años, también se dispondrá de 16...