Trabajo de mujeres

TRABAJO DE MUJERES.
EL EMPLEADOR DEBE DISPENSAR A TODOS LOS TRABAJADORES IGUAL TRATO EN IDENTIDAD DE SITUACIONES. SE CONSIDERARÁ QUE EXISTE TRATO DESIGUAL CUANDO SE PRODUZCAN DISCRIMINACIONES ARBITRARIAS FUNDADAS EN RAZONES DE SEXO, RELIGIÓN O RAZA, PERO NO CUANDO EL DIFERENTE TRATAMIENTO RESPONDA A PRINCIPIOS DE BIEN COMÚN, COMO EL QUE SE SUSTENTE EN LA MAYOR EFICACIA, LABORIOSIDAD OCONTRACCIÓN A SUS TAREAS POR PARTE DEL TRABAJADOR.
DISCRIMINACION HACIA LA MUJER:
Hay diferentes formas en que una mujer puede ser discriminada en su trabajo o bien a la hora de querer acceder al mismo:
• La dificultad para el acceso a empleos bien remunerados y en condiciones de estabilidad, ya que en los avisos de trabajo se pide "sexo masculino" cuando en realidad son trabajos que los puede desempeñarperfectamente una mujer.
• Discriminación salarial: Implica, que las mujeres a igual tarea ganan un salario menor que los hombres, aun cuando estén igualmente calificadas y desempeñen el mismo trabajo con la misma productividad.
• Discriminación ocupacional: Significa que los ascensos o los puestos mejor calificados son reservados a los hombres de la empresa, por consiguiente, una mujerescasamente podrá alcanzar ciertos niveles jerárquicos en las empresas, aunque esté calificada para ello y lógicamente su escala salarial será baja.
• Discriminación por su condición de mujer: significa que pueden ser despedidas o discriminadas por el hecho de ser mujer y poder quedar embarazada.
• Discriminación en el desarrollo y capacitación: Se presenta cuando se tienen restricciones en cuanto alacceso a la educación formal y a la capacitación y entrenamiento que proporcionan las empresas, lo que como es de esperarse tiene efectos sobre su grado de calificación y en el aumento de su productividad.
• Acoso o abuso: Puede ser en forma de intimidación o agresión física, ya sea por parte de su empleador o en circunstancias en las que su empleador no atiende apropiadamente su reclamación. Es uncaso de discriminación encubierta.
CONDICIONES DE TRABAJO:
• A fin de preservar la salud psico-física de la empleada, la norma contiene una serie de disposiciones, a fin de asegurar condiciones de trabajo que le permitan el cumplimento de sus deberes para su hogar y en especial con sus hijos.
• Como ocurre en el caso de los hombres, establece la mayoría a los 18 años y su plena capacidad(cualquiera sea su estado civil) para concretar un contrato de trabajo y actuar en juicio. La ley prohíbe la discriminación por razón de sexo o estado civil. No puede el empleador encargar la ejecución de trabajos adomicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa. No existe impedimento para que las mujeres realicen tareas durante horas suplementarias dentro de los límites y condiciones fijados por la ley.
DISPOSICIONES LEGALES:
• La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendoconsagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajode igual valor.
• Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de 2 horas al mediodía, salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las características de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general, se autorizare la...