TRABAJO DE NOMINA

NOMINA
La nómina es un documento en el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por semana, quincena o mes. La misión principal del departamento de nómina es asegurar que todos los empleados se les pagan puntualmente y en forma con las retenciones ydeducciones correctas, y para asegurar que las retenciones y deducciones son remitidos en tiempo y forma. Esto incluye el pago de sueldos, retenciones de impuestos y deducciones de un cheque de pago, como es repetido esto incluye pago de sueldo puntual.
EL FORMATO DE LA NÓMINA CONTIENE LOS SIGUIENTES DATOS:

Encabezamiento: Con el nombre del empleador, el nombre del documento y el periodo de pago.
CONTIENEDOS PARTES:
Primera parte:
Nombre y cargo del trabajador
Días laborados
Valor devengado
Deducciones
Neto pagado
Firmas y documento de identidad de los empleados
Segunda parte:
Aportes parafiscales
Apropiaciones para prestaciones sociales
Firmas de quien elabora, revisa y aprueba.

Valores vigentes para el 2015
Salario mínimo $644.350
Auxilio de transporte $74.000
Salario mínimo integral$8.376.550 ($6.443.500 salario y $1.933.050 factor prestacional)


ALMACEN EL COMBINADOR
NIT. 800.495.654-7

PERIODO DE PAGO: Mes de marzo de 2015

CARGO DEL EMPLEADO.

También llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivelde estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas. Además, El perfil de puesto se ha convertido en una herramienta sumamente útil en la administración y plantación exitosa de los Recursos Humanos de la Instituciones de cualquier nivel.

En el almacén el Combinador tenemos los siguientescargos o perfiles:

Gerente: Cesar Giraldo
Cajera: Alexis Aponte
Vendedor: Oscar Cíceros
Aux. contable: Daniel Valderrama
Mensajero – cobrador: Henry Sánchez

DIAS LABORADOS.
Se entiende por días laborados aquéllos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, así como las ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto legal,por mandato legal expreso. Aquí cuando el trabajador falta por lo menos un día en la semana sin causa justificada, se le descontará el dominical de esa semana y los dias que falte. No se descuentan los dias de incapacidad de médico del seguro de la empresa. Al liquidar la nómina, surge la inquietud respecto al número de días que se debe tomar en cuenta en los diferentes meses, puesto que algunostienen 28, otros 30 y otros 31 días, sin importar cuántos días tiene el mes que se va a liquidar, se entenderá que tendrá 30 días, y con base a ello se procede a liquidar.
NOMBRE DEL EMPLEADO
CARGO
DIAS LABORADOS
Cesar Giraldo
Gerente
30 dias, asistió normalmente
Alexis Aponte
Cajera
25 dias, se incapacitó 5 dias.
Oscar Cíceros
Vendedor
30 dias, asistió normalmente
Daniel Valderrama
Aux. contable28 dias, se ausentó un día sin causa justificada
Henry Sánchez
Mensaje – cobrador
29 dias, solicito un día de permiso

DEVENGADO
Es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.

SUELDO BÁSICO.

Es laremuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidación del trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra en días ordinarios, dominicales y en festivos.
Resulta de dividir el salario básico entre los 30 días del mes y multiplicar por los días liquidados o laborados. (SB*DL)/30

NOMBRE DEL EMPLEADO
CARGO

SALARIO BÁSICO

Cesar Giraldo
Gerente...