Trabajo De Nomina

República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario de Tecnología Industrial “Rodolfo Loero Arismendi”
I.U.T.I.R.L.A
Maturín – Monagas




INFORME DE NOMINA



Profesor: Alumnas:
Jose Chiguita Rangel Luz Marina C.I: 20648895
Salazar Celmirame C.I: 20421020


Maturín, Septiembre 2014
ÍNDICE
Introducción…………………………………………………………………………….. 3
Jornada laboral y tipos deacuerdo a la LOTTT…………………………………….. 4
Salario básico y salario integral y sus aplicaciones de acuerdo LOTTT………… 4
Horas extraordinarias diurnas y nocturnas…………………………………………. 5
Días feriados de acuerdo a la LOTTT y cálculo según sea el caso………………. 5
Seguro social obligatorio y retención del empleado y patrono……………………. 7
Paro forzoso y retención del empleado y patrono………………………………….. 7
Faov o Banavih yretención del empleado y patrono………………………………. 8
Adelanto de prestaciones de acuerdo a la LOTTT…………………………………. 8
Normas de Control Interno aplicadas a la Nómina………………………………… 9
Conclusión……………………………………………………………………………… 12
Bibliografía………………………………………………………………………………. 13








INTRODUCCIÓN
La nómina en una empresa es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios,las bonificaciones y deducciones. Es un listado del personal de la empresa en el q se relacionan todas las percepciones salariales y deducciones q la empresa hace a cada miembro de su personal en cierta unidad de tiempo (semanal, quincenal o mensual), con base en principios administrativo preestablecidos, convenios contractuales y aspectos legales q regulan las regulan las relaciones laborales asícomo las contribuciones fiscales y de seguridad social. La nómina de pago es un instrumento administrativo, q permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldo o salarios a los trabajadores hace como proporcionan información contable y estadísticas, tanto para la empresa como para el ente encargado de realizar las relaciones laborales. El fin es asegurar q la empresa calcule y cancele lossalarios correctamente, así como preparar los registros contables conforme a la ley.











JORNADA LABORAL Y TIPOS DE ACUERDO A LA LOTTT
Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y eltrabajador tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana.
Jornada / Horas
Diaria
Semanal
Horario
Diurna
8
40
5am
7pm
Nocturna
7
35
7pm
5am
Mixta
7 1/2
37 1/2

 
Jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
Jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.
Jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos.Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada nocturna.
SALARIO BÁSICO Y SALARIO INTEGRAL Y SUS APLICACIONES DE ACUERDO LOTTT
Salario Básico
Es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente, se utiliza para el pago de horas extras, días feriados, bono nocturno,
bono vacacional, entre otros.
SalarioIntegral
Es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades, bono vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
HORAS EXTRAORDINARIAS DIURNAS Y NOCTURNAS SEGÚN LOTTT
Sonhoras extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. La duración del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley, estarán sometidas a las siguientes limitaciones:
La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas...