Trabajo De Nomina.
Páginas: 8 (1975 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2013
dadRepública Bolivariana De Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo San Carlos.
San Carlos, Noviembre de 2012
Indice.
Pág.
Introducción………………………………………………………………..……………. | 03 |
Conceptos de Nomina…………………………………………………….…………….. | 04 |
Fundamento de una Nomina.….…………………………………………………...……. | 04 |
Diseño deNóminas.....………………………………………………………………….. | 04 |
Tipos de Nóminas.….…………………………………………………………………… | 05 |
Partes de la Nómina.…………………………….............................................................. | 06 |
Elaboración la Nómina………………………………………………………………….. | 07 |
Normas del Control Interno para la Nómina……………………………………………. | 07 |
Conclusión……………………………………………………………………………..... | 11 |Bibliografía……………………………………………………………………………… | 12 |
Introducción.
Las nóminas de pago son representadas por la cantidad pagada a todo el excedente de las empleadas y los empleados en el período de contabilización dado, por la sencilla razón de que las empleadas y los empleados son muy sensibles a los errores de la nómina o a cualquier irregularidad, de esta manera, los sistemas de la nómina de pago deben asegurar pagosexactos y oportunos. Los expedientes exactos también son requeridos por las empresas públicas y privadas a nivel nacional y del Estado.
De igual forma, los gastos de la nómina de pago tienen típicamente un impacto significativo en la declaración del impuesto y las ganancias, en caso de ser experto o inexperto el empleado o empleada reciben generalmente la remuneración en la forma de salario. Lossalarios vienen indicados por un precio por hora a la que se le llama como tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a destajo.
Es por esta razón que se estudio a fondo cada uno de los temas que globalizan el cálculo de las nominas de pago, haciendo énfasis en lo que es la nomina, su elaboración y en las leyes que se rigen en nuestro país.
Conceptos de Nomina.
Es una lista conformada por elconjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrón. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
En otras palabas, la nóminaes el “documento” que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud.
Fundamento de una Nomina.
La nómina seencuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
* El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que sededique el patrono.
* La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
* Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulaciónexpresa, situación que se presenta frecuentemente.
Diseño de Nóminas.
De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.
El formato estándar de una nómina está regulado...
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo San Carlos.
San Carlos, Noviembre de 2012
Indice.
Pág.
Introducción………………………………………………………………..……………. | 03 |
Conceptos de Nomina…………………………………………………….…………….. | 04 |
Fundamento de una Nomina.….…………………………………………………...……. | 04 |
Diseño deNóminas.....………………………………………………………………….. | 04 |
Tipos de Nóminas.….…………………………………………………………………… | 05 |
Partes de la Nómina.…………………………….............................................................. | 06 |
Elaboración la Nómina………………………………………………………………….. | 07 |
Normas del Control Interno para la Nómina……………………………………………. | 07 |
Conclusión……………………………………………………………………………..... | 11 |Bibliografía……………………………………………………………………………… | 12 |
Introducción.
Las nóminas de pago son representadas por la cantidad pagada a todo el excedente de las empleadas y los empleados en el período de contabilización dado, por la sencilla razón de que las empleadas y los empleados son muy sensibles a los errores de la nómina o a cualquier irregularidad, de esta manera, los sistemas de la nómina de pago deben asegurar pagosexactos y oportunos. Los expedientes exactos también son requeridos por las empresas públicas y privadas a nivel nacional y del Estado.
De igual forma, los gastos de la nómina de pago tienen típicamente un impacto significativo en la declaración del impuesto y las ganancias, en caso de ser experto o inexperto el empleado o empleada reciben generalmente la remuneración en la forma de salario. Lossalarios vienen indicados por un precio por hora a la que se le llama como tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a destajo.
Es por esta razón que se estudio a fondo cada uno de los temas que globalizan el cálculo de las nominas de pago, haciendo énfasis en lo que es la nomina, su elaboración y en las leyes que se rigen en nuestro país.
Conceptos de Nomina.
Es una lista conformada por elconjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrón. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
En otras palabas, la nóminaes el “documento” que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud.
Fundamento de una Nomina.
La nómina seencuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
* El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que sededique el patrono.
* La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
* Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulaciónexpresa, situación que se presenta frecuentemente.
Diseño de Nóminas.
De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.
El formato estándar de una nómina está regulado...
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