Trabajo de Normas de Incontec 2014

TRABAJO EN EQUIPO










LAURA VANESSA VANEGAS URREGO














INSTITUCION EDUCATIVA ENRIQUE OLAYA HERRERA
EXPLORACION TURISTICA
801
PUERTO LOPEZ, META
28 AGOSTO DE 2014


TRABAJO EN EQUIPO







LAURA VANESSA VANEGAS URREGO





PRESENTADO A:
GUSTAVO MACIAS
LIC. TURISMO Y RECREACION









INSTITUCION EDUCATIVA ENRIQUE OLAYAHERRERA
EXPLORACION TURISTICA
801
PUERTO LOPEZ, META
28 AGOSTO DE 2014


TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION Pág.1


DEFINICION DE TRABAJO EN EQUIPO Pág.2


PALABRAS CLAVES Y SIGNIFICADOS Pág.3-4


CONCLUSION Pág.5


RESUMEN Pág.6


GLOSARIO Pág.7


BIBLIOGRAFIA Pág.8












TRABAJO EN EQUIPO
El trabajoen equipo hace referencia a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.
Las características del trabajo en equipo son:
Es una integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes personas.
Para su implementación requiere que las responsabilidades sean compartidas por sus miembros.
Necesita que lasactividades desarrolladas se realicen en forma coordinada. El trabajo en equipo no es la suma de las aportaciones individuales, sino que por el contrario se basa en la complementariedad, la coordinación, la comunicación, la confianza y el compromiso
Necesita que los programas que se planifiquen en equipo apunten a un objetivo común. El trabajo en equipo significa que las personas que  integrenel grupo tienen que tener claro los objetivos y metas, han de orientar su trabajo a la consecución de los fines del grupo.
Las personas que integran los equipos de trabajo deben de estar predispuestas a anteponer los intereses del grupo a los personales, a valorar y aceptar las competencias de los demás, a ser capaces de poder expresar las propias opiniones a pesar de las trabas que se encuentrepor parte del resto de componentes del grupo.
Para trabajar en equipo es fundamental promover canales de comunicación, tanto formales como informales, eliminando al mismo tiempo las barreras comunicacionales y fomentando además una adecuada retroalimentación. Debe existir un ambiente de trabajo armónico, que permita y promueva la participación de los integrantes de los equipos, donde se aprovecheel desacuerdo para buscar una mejora en el desempeño.
Las competencias que las personas que trabajan en equipo tienen que tener desarrolladas son las de ser capaces de gestionar bien el tiempo, la responsabilidad y compromiso Es necesario además, contar con capacidades como facilidad para la comunicación y de establecimiento de relaciones interpersonales.

Palabras Claves
ESTRATEGIA:Estrategia es un plan para dirigir un asunto. Una estrategia se compone de una serie de acciones planificadas que ayudan a tomar decisiones y a conseguir los mejores resultados posibles. La estrategia está orientada a alcanzar un objetivo siguiendo una pauta de actuación.
INTEGRACION: Se trata de la acción y efecto de integrar o integrarse (constituir un todo, completar un todo con las partes que faltabano hacer que alguien o algo pase a formar parte de un todo).
CONFIANZA: la confianza es la creencia en que una persona o grupo será capaz y deseará actuar de manera adecuada en una determinada situación y pensamientos. La confianza se verá más o menos reforzada en función de las acciones.
COMPROMISO: Comprometerse va más allá de cumplir con una obligación, es poner en juego nuestras capacidadespara sacar adelante todo aquello que se nos ha confiado. 
OBJETIVO: Un objetivo es el fin último al que se dirige una acción u operación. Es el resultado o sumatoria de una serie de metas y procesos. Se dice que la persona después de haber identificado un objetivo cuyo logro considere importante, tiene que ser capaz de describir las acciones que representen el significado de éste
METAS: Se...