Trabajo De Organigrama

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
I.M.P.M NÚCLEO ACADÉMICO
VALERA ESTADO TRUJILLO

ORGANIGRAMA

Nombre y Apellido:

C.I.:

Valera, Diciembre de 2012
Introducción
Bajo este tópico estaremos explorando varios puntos asociados a dicho tema como lo es la definición de organigrama,su importancia, tipos, clasificación, ventajas y desventajas, símbolos y técnicas para su elaboración.
Podemos decir que el organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa, que permite obtener una idea uniforme acerca de una organización. Asimismo cabe mencionar que es donde se pone de manifiesto la relación formal existente entre las diversas unidades que la integran,sus principales funciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada cargo. De igual manera que constituye la expresión, bajo forma de documento de la estructura de una organización, poniendo de manifiesto el acoplamiento entre las diversas partes del componente.
También hay que tener en cuenta que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles sonlos diferentes tipos de organigramas y qué características tiene cada uno de ellos, en el presente texto se plantea dicha clasificación, con la finalidad de que el lector pueda tener una idea más completa acerca de los diversos tipos de organigramas y de sus características generales.

Índice General

Portada………………………………………………………………….......... | 01 |Introducción…………………………………………………………………... | 02 |
Definición de organigrama………………………………………………….. | 04 |
Importancia…………………………………………………………………… | 04 |
Tipos…………………………………………………………………….......... | 05 |
Clasificación……………………………...…………………………………... | 07 |
Ventajas y Desventajas…….……………………………………………….. | 07 |
Símbolos y referencias de mayor uso……………………………......…… | 09 |
Técnicas para su elaboración……………………………………………...…10
Jerarquía………………………………………………………………………..11Conclusión………………………………………………………………………13
Bibliografía……………………………………………………………………...14
Anexos…………………………………………………………………………..15

DEFINICIÓN DE ORGANIGRAMA
El término organigrama proviene del vocablo orgasmo y significa organización. De igual modo podemos decir cuál es su definición. Denominamos organigrama, entendiéndose por tal como una representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas, en laque se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen. Asimismo refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que integran ya sea la institución, empresa, o de cualquier entidad productiva, comercial, administrativa, política, sus niveles jerárquicos, las líneas de autoridad y de asesoría.
También hay que tener en cuenta que el organigrama desempeña un rolinformativo, al ofrecer datos sobre las características generales de la organización, asimismo cabe destacar que en este, no se tiene que encontrar toda la información pues no tiene que abundar en detalles, sino que su misión es ofrecer información fácil de comprender y sencilla de utilizar.
IMPORTANCIA
Permite mostrar faltas estructurales, ya que representa gráficamente las unidades y relacionesy estas se pueden observar en cualquier unidad o relación que corresponda con el tipo de actividad, función o autoridad que desempeña la unidad en sí. También sirve para terceros ajenos a la organización, pero que se relacionan con ella, a fin de conocer a los interlocutores válidos en cada situación. Para que un gráfico sea útil es necesario que refleje la realidad de la organizacional.Igualmente es importante la elaboración de organigramas tanto en las organizaciones pequeñas como en las grandes.

TIPOS
Los organigramas se pueden clasificar dentro de cuatro (4) grandes grupos de acuerdo a diferentes criterios que son: por su naturaleza, por su finalidad, por su ámbito, por su contenido y por su presentación o...