TRABAJO DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS Talento Humano


REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DEL NORTE DEL TÁCHIRA “MANUELA SAENZ”
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN
SAN CRISTÓBAL, EDO. TÁCHIRA





TALENTO HUMANO




Autoras:
Méndez, Massiel. V- 16.540.202
Useche, Tatiana. V- 10.156.288




San Cristóbal,Noviembre 2015
ÍNDICE

CONTENIDO
Pág.
Resumen……………………………………………………………………………………………………………………………….
4
ORGANIZACIÓN

Definiciones……………………………………………………………………………………………………………………….....
5
TIPOS DE ORGANIZACIONES

1. ORGANIZACIÓN SEGÚN SUSFINES……………………………………………………………………………………
5
1.1 Organizaciones con fines de lucro……………………………………………………………………………….
6
1.2 Organizaciones sin fines de lucro…………………………………………………………………………………
6
2. ORGANIZACIÓN SEGÚN SU FORMALIDAD………………………………………………………………………..
6
2.1 Organizaciones Formales…………………………………………………………………………………………….
6
2.1.1 Organización Lineal…………………………………………………………………………………………….
7Características……………………………………………………………………………………………………
7
Ventajas…………………………………………………………………………………………………………….
7
Desventajas……………………………………………………………………………………………………….
8
2.1.2 Organización Funcional………………………………………………………………………………………
8
Características……………………………………………………………………………………………………
9Ventajas…………………………………………………………………………………………………………….
9
Desventajas……………………………………………………………………………………………………….
10
2.1.3 Organización Línea-Staff……………………………………………………………………………………
10
Características……………………………………………………………………………………………………
11
Ventajas…………………………………………………………………………………………………………….
11
Desventajas……………………………………………………………………………………………………….
12
2.2Organizaciones Informales………………………………………………………………………………………….
12
Ventajas……………………………………………………………………………………………………………………..
12
Desventajas………………………………………………………………………………………………………………..
12
3. ORGANIZACIONES SEGÚN SU GRADO DE CENTRALIZACIÓN……………………………………………
13
3.1 Organizaciones Centralizadas………………………………………………………………………………………
13Ventajas………………………………………………………………………………………………………………………
13
Desventajas…………………………………………………………………………………………………………………
13
3.2 Organizaciones descentralizadas…………………………………………………………………………………
13
Ventajas………………………………………………………………………………………………………………………
14
Desventajas………………………………………………………………………………………………………………..
14
3.2.1 Descentralización vertical……………………………………………………………………………….....
14
3.2.2 Descentralización horizontal………………………………………………………………………………
14
CLASIFICACION DE LASORGANIZACIONES...............................................................................
CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………………………………………………………
15
16
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………………………………………………………………………….
17


RESUMEN

Se concibe que el individuo como tal no pueda vivir aislado de sus semejantes, es por ello que deben prestarse apoyo mutuamente a fin de verconsolidados los objetivos propuestos tanto individuales como colectivos. Partiendo de lo antes mencionado se dice que fue allí donde se fueron creando las organizaciones.
Las organizaciones proviene del latín “órganon” que significa órgano como elemento de un sistema, ampliando más este concepto, organizar es el proceso de distribuir actividades, recursos, a través de la división de funciones,definiendo las autoridades y responsabilidades de cada departamento para que la empresa pueda alcanzar de una forma fácil sus metas en donde se emplea según sus funciones, clasificaciones, ventajas y desventajas para un mayor control.
Palabras claves: Individuo,...