Trabajo de Orientacion condiciones de trabajo

Trabajo Práctico

Institución: San Francisco de Asís

Materia: Orientación en contextos laborales

Profesor: Mariza Daraio

Fecha: 2 de septiembre del 2015.

Nombre: Hernández Micaela

E-mail: mmicaa_@outlock.com












El tema a tratar en las siguientes páginas es sobre el empleo relacionado con las condiciones laborales, que debe tener un trabajador, que en muchos casos no se respetan.También se esclarecerán los derechos del trabajador como estas mismas leyes hacen referencia también a las obligaciones. Además veremos las condiciones en las que se encuentran muchos trabajadores, las cuales son precarias, no se cumplen las leyes y condiciones para el trabajo o en muchos de casos no saben de sus derechos y no los reclaman en donde se debe.


Comenzare hablando de los derechos delos trabajadores. Ellos son: Jornada laboral, la duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales (Ley Nº 11.544); Remuneración  la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo (art. 103, LCT); Recibo de sueldo  los empleados comprendan la estructura básica y legal de un recibo de haberes; aguinaldo Todoslos trabajadores deben recibir un Sueldo Anual Complementario (aguinaldo). La Ley N° 23.041 y su Decreto Reglamentario N° 1.078/84 establece que el sueldo anual complementario; Vacaciones o licencia anual ordinaria es el período de descanso continuo y remunerado, la cantidad de días de descanso dependerá de la antigüedad de los trabajadores en el empleo: menor de 5 años: 14 días corridos, mayor a 5años y menor de 10 años: 21 días corridos, mayor a 10 años y menor de 20 años: 28 días corridos, mayor a 20 años: 35 días corridos. Licencia por maternidad queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo; Feriados y días no laborables en los días feriados los trabajadores percibirán laremuneración como si fuese un día domingo incluso cuando el feriado cayese un día domingo; Licencias especiales las cuales son: Nacimiento de hijo: 2 días corridos. Matrimonio: 10 días corridos. Fallecimiento de esposa, concubina, hijos y padres: 3 días corridos. Por fallecimiento de hermano: 1 día. Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por examen, con un máximode 10 días por año calendario (LCT 20744). Enfermedad inculpable, cada accidente que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración; Accidentes y Enfermedades Profesionales existen compensaciones destinadas a cubrir contingencias en casos de lesión o enfermedad ocasionada por la ejecución del empleo; Riesgo de trabajo al empleado está obligadopor ley a contratar una aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Seguro de vida obligatorio la falta de contratación de la cobertura del seguro constituirá una infracción, y el empleador será directamente responsable, debiendo abonar el beneficio del seguro en caso de fallecimiento del trabajador. Edad mínima de admisión al empleo La Ley Nº 26.390 sobre Prohibición del Trabajo Infantil yProtección del Trabajo Adolescente elevó, a partir del 25 de mayo del año 2010, la edad mínima de admisión al empleo a 16 años,  La norma introduce cambios en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744. Despidos: Plazos del Preaviso, el contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización, cuando las partes no lo fijen en un términomayor, deberá darse con la anticipación siguiente: por el trabajador, de QUINCE (15) días; por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior. Indemnización sustitutiva, la parte que omita el preaviso o lo otorgue...