Trabajo De Perfil Ocupacional

Trabajo de perfil ocupacional

1: que es un perfil ocupacional, para que sirve y de un ejemplo
El perfil ocupacional es un conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación deuna persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo y de funciones en una determinada competencia y poder desempeñarse eficaz mente en un puesto de trabajo

Ladescripción de las ocupaciones existentes en el sector empleador y que están siendo o se espera sean desempeñado por el egresado de un programa o trabajador". Tratando de establecer la relacióncargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.


2: que es una requisición de personal, para quesirve y de un ejemplo

Es un documento donde un determinado departamento de una empresa solicita que se le cubra un vacante. El documento debe contener: 
Departamento que lo expide. 
Autorización delresponsable 
Perfil de la persona que se requiere, edad, aptitudes, sexo, etc. 
Salario 
La urgencia, si es que la hay, para que se cubra la vacante 
Nombre del puesto a cubrir. 
Motivo de larequisición
Sirve Porque permite describir con exactitud las necesidades del área que hace la solicitud, las funciones y competencias que busca en la nueva persona y los resultados que espera de su ejercicioprofesional.








3: cuales son los instrumentos de medición para seleccionar candidatos

Un instrumento de medición es un aparato que se usa para comparar magnitudes físicas mediante un procesode medición. Como unidades de medida se utilizan objetos y sucesos previamente establecidos como estándares o patrones y de la medición resulta un número que es la relación entre el objeto de estudio y launidad de referencia. Los instrumentos de medición son el medio por el que se hace esta lógica conversión.
Como lo son las entrevistas
PRUEBAS ESCRITAS.
PRUEBAS DE SIMULACION DE RENDIMIENTO....