trabajo de presupuestos111

Nomina es un proceso administrativo de una organización en el cual se registra un valor devengado sueldo o salario por los servicios prestado a la empresa por sus trabajadores, en períodos que pueden ser de una semana, una quincena o un mes; los conceptos relacionados con nomina están las prestaciones sociales las deducciones y aportes obligatorios.
Es importante aclarar la definición delo que se refiere salario y sueldo ya que son conceptos diferentes, puesto que el salario y el sueldo responden a maneras distintas de pago por parte del empleador al empleado, el salario es todo lo que recibe el empleado como compensación en dinero por prestación de servicios directos como las bonificaciones, días de descanso obligatorio, porcentajes sobre las ventas reconocimiento entema de dinero por las horas extras laboradas y pagadas según lo estipula el código sustantivo de trabajo, el sueldo es un pago constante con que carga el empleador por los servicios o mano de obra de un empleado. El sistema fija una cantidad determinada de dinero, a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro del marco de un espacio temporal igualmente fijo. La diferencia entre el salario y sueldoes la forma en como se le reconoce al empleador la actividad o labor en la empresa, todo empleado que maneje salario tendrá una variación del sueldo puesto que dependiendo de la situación el pago generado por el empleador puede subir o bajar según sea el caso ya que se paga en base a un día o por hora, a cambio el sueldo se da de forma fija sin importar las circunstancias extras que tenga ensu momento el empleado siempre va manejar el mismo pago estipulado en el contrato de trabajo es en el inicio de la actividad laboral.
La nómina maneja l retenciones o deducciones de nómina una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.Estos conceptos se calculan en la respectiva Liquidación de la nómina.
Entre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un trabajador, y que por consiguiente se debe descontar del total devengado, entre estos destacamos las más importantes




Salud: El empleado debe estar afiliado al sistema de salud. La cotización por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, es decir elempleador aporta el 8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el valor que se debe descontar del total devengado a cargo del empleado. El aporte de salud es responsabilidad de la empresa, quien debe pagar el respectivo aporte, tanto el valor que le corresponde a ella, como el valor que le corresponde al empleado.

Pensión: El empleado también debe estar afiliado al sistema depensiones. La cotización por pensión está a cargo tanto de la empresa como del empleado. Del total del aporte (16%), la empresa aporta el 12%  y el trabajador aporta el restante 4%.  Como el trabajador debe aportar un 4% por concepto de pensión, este valor se le descuenta del valor devengado en el respectivo periodo.
Retención en la fuente: Si hubiere lugar, la empresa deberá calcular y retener alempleado el valor correspondiente a Retención en la fuente por ingresos laborales. Este valor será declarado y consignado en la respectiva declaración mensual de retención en la fuente.
Cuotas de créditos a entidades financieras: Las cuotas que el empleado deba pagar a una entidad financiera, por la adquisición de un crédito que le haya sido otorgado, pueden también ser descontadas de la nómina delempleado
Una vez realizadas todas las deducciones, se obtiene el valor neto a pagar al empleado por concepto de nómina. Ese es el valor que la empresa le debe consignar al empleado al finalizar el mes o la quincena, una vez hecho el cálculo de los diferentes conceptos, se procede entonces a la respectiva Contabilización de la nómina.
Las apropiaciones de nómina a diferencia de las deducciones...