Trabajo De Procemientos Administrativos





INTRODUCCIÓN

En un orden de ideas la Seguridad Social, constituye una política pública que se ejecuta en el estado Venezolano, asimismo dentro del marco de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela se encuentran tres pilares fundamentales que permiten una mayor compresión de este marco de sistema de Seguridad Social. El primer pilar se encuentra estipulado en el Artículo 2que consagra la concepción del Estado Venezolano; en segundo lugar, se debe al Artículo 3 que garantiza los fines del Estado y, el último, el contenido del Artículo 86 que desarrolla el derecho a la seguridad social y el servicio público de Seguridad Social. De acuerdo al Artículo 86 constitucional se puede derivar que el constituyente asegura el derecho al disfrute de la seguridad social (garantíaconstitucional), y la creación del Sistema de Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo que debe ser ejecutado por el Estado en concatenación con los principios.
Los procedimientos administrativos laborales que son importantes para el marco de sistema de Seguridad Social, son los que representan a la gran masa de trabajadores como movimiento y fuerza social, por tal motivosu importancia para alcanzar los fines que la Constitución de 1999 y la LOTTT. Por tal motivo se garantiza el derecho a los traba­jadores y las trabajadoras a sindicalizarse. CRBV- Artículo 353. Sobre la premisa de que las relaciones colectivas de trabajo se favorecen frente a las individuales. Y la intervención de Funcionario Público es vital para garantizar la consecución de los mismos.
Losmovimientos sindicales unifican el ideal colectivo, debido a que la asociación de trabajadores se constituye en un principio para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Por ello el presente trabajo desarrolla en su contenido los Procedimientos Administrativos Labores actualmente aplicados de conformidad con lo establecido en nuestro marco legalvigente, en la creación de los sindicatos, la negociación colectiva, y la huelga. Que constituyen aquellos procedimientos administrativos laborales que son importantes para el marco de sistema de Seguridad Social.





























PROCEDIMIENTO PARA CONSTITUIR UNA
ORGANIZACIÓN SINDICAL

La libertad sindical es un derecho humano, cuyo aspecto más importante es la posibilidad deorganizarse para la defensa de los derechos laborales. Es un de­recho de las personas, que abarca a las trabajadoras y trabajadores asalariados, a los autónomos o independientes, a las personas desempleadas que están en la economía “informal” así como a las jubiladas y jubilados. Por tanto, toda persona tiene derecho a organizarse para la defensa de sus derechos laborales.
A nivel internacional la OIT haadoptado diversos convenios, recomendaciones, resoluciones y declaraciones, entre los que destacan el Convenio número 87, relativo a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y el Convenio número 98, relativo a los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva. Estos convenios, crean un marco amplio que abarca diversos temas cuya aplicación y cumplimientogarantizan la aplicabilidad de la libertad sindical.
Basado en la disposición del Art. 2 del convenio 87 que establece: “Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas”.Para crear un sindicato, los trabajadores y las trabajadoras deben seguir ciertas reglas, o normas establecidas por las leyes nacionales e internacionales. En este trabajo abordamos algunos aspectos relevantes en cuanto al procedimiento y requisitos legales (en la práctica) para la creación de un sindicato de trabajadores.
La Constitución de 1999 y la LOTTT, establecen y garantizan el derecho a...