Trabajo De Proceso 3 Liduk
Páginas: 8 (1976 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2016
CENTRO DE INVESTIGACIONES
PSIQUIATRICAS, PSICOLOGICAS Y
SEXOLOGICAS DE VENEZUELA.
Reconocido por CONICIT (1981)
Autorizado Por el C.N.U. (1991)
Gaceta Oficial Nº 34678
Programa:Planificación y Evaluación Educativa
ANALISIS DEL PROCESO DE ORGANIZACON ESCOLAR
FACILITADOR: PARTICIPANTE:
Prof. José Gregorio Centeno María Romero DíazCohorte XVII
Ciudad Bolívar; Abril 2014
BASES DE LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
Una organización para que funciones como debe ser, siempre tiene que contar con una estructura organizacional, con sentido de desarrollo, progreso, flexibilidad, creatividad y sentido de pertenencia para tener buena calidad en sudesempeño, sea cual sea su razón social, lo importante es el objetivo que se quiere lograr y contar con un buen equipo de trabajo especializado, con calidad humana donde reine siempre el respeto, la lealtad e integridad en pro del desarrollo de la misma.
Toda organización tiene que tener un buen gerente, de la visión que él tenga de su misión dependerá el buen desarrollo de dicha empresa u organización.El gerente define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas de los puestos de trabajo.
El trabajo puede realizarse de manera más eficaz si se permite que se especifique los empleos y cada departamento u coordinación cumpla con su deber asignado y así lograr un mejor desempeño en su labor cotidiana con flexibilidad, que tenga la habilidad de tomar rápidas decisiones yadecuarse a situaciones de cambio y sentirse a gusto donde realiza su trabajo.
Todo desarrollo y productividad depende mucho de la estructura como actividades recurrentes el aspecto domínate de la estructura organizacional es el patrón de regularidad de la misma.
Toda persona tiene una responsabilidad en una organización, requieren ser siempre originales en sus planteamientos y en la solución de losproblemas, desde el inicio hasta el final de sus acciones. A todos les compete trabajar por una cultura positiva en la entidad, que sea una fortaleza de la organización para contribuir a un satisfactorio clima institucional.
La organización es siempre intencional y orientada hacia las metas que se quieren lograr, la estructura va a facilitar el logro de los objetivos propuestos, las estructurasreflejan las metas que se quieren alcanzar.
Podemos decir que el clima organizacional en una empresa, no es más que favorecer un ambiente social que permita utilizar todas las potencialidades en recursos humanos e infraestructura tecnológica de manera racional y lógica, para los fines de la entidad. Se considera que el clima organizacional, es mejor cuando se crea un ambiente adecuado y de provechopara el bien de todos y excelente logro de los objetivos.
El resultado obtenido refleja el comportamiento tanto grupal como individual de las organizaciones, se ve la efectividad organizacional, por el logro que se ha tenido en ella, se observa el esfuerzo por mantener una buena calidad de resultados como esfuerzo de mantener una buena organización productiva.
Unos de los puntos importantes detoda organización es el diseño de la misma, ya que tiene que permitir que la gente trabaje en cada uno de los cargos asignados y cada individuo responda por su oficio, para que sea efectiva su labor.
El liderazgo es un punto importante en toda empresa, el gerente que conduce una empresa debe tener ciertas cualidades, que lo distingan como tal, debería de tener cualidades físicas, un...
CENTRO DE INVESTIGACIONES
PSIQUIATRICAS, PSICOLOGICAS Y
SEXOLOGICAS DE VENEZUELA.
Reconocido por CONICIT (1981)
Autorizado Por el C.N.U. (1991)
Gaceta Oficial Nº 34678
Programa:Planificación y Evaluación Educativa
ANALISIS DEL PROCESO DE ORGANIZACON ESCOLAR
FACILITADOR: PARTICIPANTE:
Prof. José Gregorio Centeno María Romero DíazCohorte XVII
Ciudad Bolívar; Abril 2014
BASES DE LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
Una organización para que funciones como debe ser, siempre tiene que contar con una estructura organizacional, con sentido de desarrollo, progreso, flexibilidad, creatividad y sentido de pertenencia para tener buena calidad en sudesempeño, sea cual sea su razón social, lo importante es el objetivo que se quiere lograr y contar con un buen equipo de trabajo especializado, con calidad humana donde reine siempre el respeto, la lealtad e integridad en pro del desarrollo de la misma.
Toda organización tiene que tener un buen gerente, de la visión que él tenga de su misión dependerá el buen desarrollo de dicha empresa u organización.El gerente define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas de los puestos de trabajo.
El trabajo puede realizarse de manera más eficaz si se permite que se especifique los empleos y cada departamento u coordinación cumpla con su deber asignado y así lograr un mejor desempeño en su labor cotidiana con flexibilidad, que tenga la habilidad de tomar rápidas decisiones yadecuarse a situaciones de cambio y sentirse a gusto donde realiza su trabajo.
Todo desarrollo y productividad depende mucho de la estructura como actividades recurrentes el aspecto domínate de la estructura organizacional es el patrón de regularidad de la misma.
Toda persona tiene una responsabilidad en una organización, requieren ser siempre originales en sus planteamientos y en la solución de losproblemas, desde el inicio hasta el final de sus acciones. A todos les compete trabajar por una cultura positiva en la entidad, que sea una fortaleza de la organización para contribuir a un satisfactorio clima institucional.
La organización es siempre intencional y orientada hacia las metas que se quieren lograr, la estructura va a facilitar el logro de los objetivos propuestos, las estructurasreflejan las metas que se quieren alcanzar.
Podemos decir que el clima organizacional en una empresa, no es más que favorecer un ambiente social que permita utilizar todas las potencialidades en recursos humanos e infraestructura tecnológica de manera racional y lógica, para los fines de la entidad. Se considera que el clima organizacional, es mejor cuando se crea un ambiente adecuado y de provechopara el bien de todos y excelente logro de los objetivos.
El resultado obtenido refleja el comportamiento tanto grupal como individual de las organizaciones, se ve la efectividad organizacional, por el logro que se ha tenido en ella, se observa el esfuerzo por mantener una buena calidad de resultados como esfuerzo de mantener una buena organización productiva.
Unos de los puntos importantes detoda organización es el diseño de la misma, ya que tiene que permitir que la gente trabaje en cada uno de los cargos asignados y cada individuo responda por su oficio, para que sea efectiva su labor.
El liderazgo es un punto importante en toda empresa, el gerente que conduce una empresa debe tener ciertas cualidades, que lo distingan como tal, debería de tener cualidades físicas, un...
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