trabajo de produccion

CAPITULO VII
BENEFICIOS SOCIALES
ARTICULO 52º. GRATIFICACIONES Y BONIFICACIONES
Todo trabajador tiene derecho a dos (02) gratificaciones durante el año con ocasión de Fiestas Patrias y Navidad, en los meses de julio y diciembre, de acuerdo a los requisitos que la ley señala. Igualmente tiene derecho a toda aquella bonificación y asignación que por ley le corresponda.
El monto de cada una delas gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y a tosas las cantidades que regularmente perciba el trabajador como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libredisposición. Se excluyen los conceptos contemplados en el Art. 10º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650. Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
ARTICULO 53º. VACACIONES
Todo trabajador que reúna los requisitos establecidos por ley, tiene derecho a gozar del período vacacional remunerado de treinta (30) días calendarios, que se otorga por cada año completo y efectivo deservicio. Dicho derecho será gozado en el lapso de un (01) año de haber sido adquirido y de acuerdo al rol programado. La remuneración vacacional incluye todo concepto que percibe el trabajador como si estuviese laborando efectivamente
ARTICULO 54º VACACIONES TRUNCAS
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivorecord vacacional para generar derecho a vacaciones. Se genera cuando el trabajador ha laborado por lo menos un (01) mes de servicios efectivo en la institución. Para calcular el monto correspondiente, se aplicara siguiendo el mismo criterio señalado en el artículo precedente.
ARTICULO 55º. INICIO DEL GOCE VACACIONAL
Las vacaciones se iniciaran de común acuerdo entre el trabajador y el empleadorteniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la institución y los intereses propios del trabajador, luego de cumplir un año completo de servicio, el cual puede ser gozado a partir del día siguiente de alcanzar el derecho al goce.
Excepcionalmente, el trabajador puede acumular dos (02) períodos consecutivos de descanso vacacional como máximo. Para ello, la Gerencia Central de PotencialHumano previa evaluación debe convenir por escrito dicha acumulación, con el trabajador siempre que después de un (01) año de servicio continuo, disfrute por lo menos un descanso de (07) días calendario.
ARTICULO 56º. PROGRAMACION DE DESCANSO VACACIONAL
El rol de vacaciones será consolidado anualmente en el mes de noviembre de cada año, por la Gerencia Central de Potencial Humano a través de laSub Gerencia de Registro y Control de Asistencia o la Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras, según corresponda. A falta de acuerdo de la oportunidad del inicio del goce vacacional, decidirá la Gerencia Central de Potencial Humano o la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores responsables de las Unidades Ejecutoras, según corresponda.
ARTICULO 57º. RESPONSABILIDAD DE LA EJECUCIONDEL ROL DE VACACIONES.
Es responsabilidad de la Gerencia Central de Potencial Humano, la Administración de los Distritos Judiciales o la Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras, según corresponda, velar por el cumplimiento de los descansos vacacionales de acuerdo al rol programado para los trabajadores.
Es responsabilidad de los jefes inmediatos que los trabajadores a su cargo gocende su descanso vacacional, debiendo respetar el cronograma establecido.
ARTICULO 58º. ENTREGA DE BIENES Y ACTA POR VACACIONES
El trabajador que haga uso de sus vacaciones, deberá poner a disposición de su jefe inmediato o de la persona que este designe, los bienes que le han sido asignados para el desempeño de sus funciones, así como los documentos de trabajo pendientes, siendo responsabilidad...