TRABAJO DE PRODUCTIVIDAD

INTRODUCCION:
Uno de los conceptos más relevantes en el análisis de los procesos económicos en la actualidad es el que se refiere a la productividad ya que es central para el crecimiento económico de los países. Con frecuencia se confunden entre si los términos productividad, eficiencia y efectividad: eficiencia es la razón entre la producción real obtenida y la producción estándar esperada yefectividad es el grado en que se logran los objetivos. En otras palabras, la forma en que se obtiene un conjunto de resultados refleja la efectividad, mientras que la forma en que se utilizan los recursos para lograrlos se refiere a la eficiencia. La productividad es una combinación de ambas, ya que la efectividad está relacionada con el desempeño y la eficiencia con la utilización de recursos.
Laprimer pregunta que nos surge es ¿qué es la productividad? En términos generales, la productividad es un indicador que refleja que tan bien se están usando los recursos de una economía en la producción de bienes y servicios. Podemos definirla como una relación entre recursos utilizados y productos obtenidos y denota la eficiencia con la cual los recursos humanos, capital, tierra, etc. son usadospara producir bienes y servicios en el mercado
En periodos pasados se pensaba que la productividad dependía de los factores trabajo y capital, sin embargo, actualmente se sabe que existe un gran número de factores que afectan su comportamiento. Entre ellos se destacan la calidad de los recursos humanos, las inversiones, la razón capital/trabajo, la investigación y desarrollo científicotecnológico, los sindicatos, la globalización, la utilización de la capacidad instalada, las leyes y normas gubernamentales, las innovaciones tecnológicas, etc.









INDICE:
CAPITULO I GENERALIDADES
AUTORES:
OBJETIVOS DEL PROYECTO
CAPITULO II BASES TEORI
ANTECENDENTES
La productividad del trabajo es una relación entre la producción y el personal
ocupado y refleja que tan bien se está utilizando elpersonal en el proceso productivo. El
coeficiente entre la producción y el empleo de personal, también nos permite comparar
el pasado con el presente y establecer objetivos para el futuro. Esto lo podemos lograr
por medio del estudio de cambios en la utilización del trabajo, proyectando los
requerimientos futuros de mano de obra, estableciendo la política de entrenamiento de
recursos humanos, examinandolos efectos del cambio tecnológico en el empleo y el
desempleo, evaluando los costos laborales, etc. La productividad total de los factores, en
cambio, es una medida simultánea de la eficiencia en la utilización conjunta de los
recursos.
Tanto en el análisis de la productividad multifactorial como de la productividad
del trabajo, es necesario tener presente que tanto el capital como el trabajo noson
factores homogéneos. En el caso de éste último, los recursos humanos tienen diferentes
características que se reflejan en diferentes calidades. La relevancia de la calidad del
trabajo radica en que es uno de los factores que explica el comportamiento de la
productividad.
Podemos mencionar varias formas en que se puede aumentar la productividad:
trabajar más inteligentemente, y la inteligenciase consigue con dinero, tiempo y
esfuerzo para aumentar los conocimientos y eliminar la ignorancia; encontrar
herramientas que nos permitan hacer el trabajo más fácil, con menor esfuerzo o para
producir más; modificando la técnica de trabajo para facilitarlo, mejorar la calidad o
aumentar la cantidad.
I.1.1. Concepto de productividad según diferentes autores:
Muchos economistas han analizado elconcepto de la productividad. Quesnay
(1766), economista francés pionero del pensamiento económico, afirmó que
“la regla de conducta fundamental es conseguir la mayor satisfacción con el menor
gasto o fatiga”.
Este planteamiento esta directamente relacionado con el utilitarismo y en él está
presente los antecedentes que apuntan a la productividad y competitividad.
En Adam Smith podemos encontrar...