Trabajo De Psicolog A

Instrumentos que miden la personalidad.
Pueden ser de muy diversos tipos pero todos hacen referencia al mismo tema: la personalidad.
Las pruebas de personalidad, tratan de indagar sobre tu mundo sentimental y afectivo, tus reacciones, comportamientos, actitudes, traumas representativos de tú carácter; en general, interesa tu forma de actuar ante el mundo.
Los más utilizados en las pruebas deselección de personal son:
El 16 PF de Catell.
GZ de Guilford y Zimmerman.
Suelen presentarse en desorden temático para evitar que el examinado/a averigüe sobre que se le evalúa. Trata de responder de forma espontánea y franca.
Importancia de los Test que miden la personalidad.
La personalidad es un rasgo complejo y difícil de definir, cuando hablamos de la personalidad nos estamos refiriendo a unconjunto dinámico de características de una persona que la hacen única.
Los test de personalidad pueden medir la inteligencia general, las aptitudes verbales, las aptitudes numéricas, las aptitudes esenciales y mecánicas, las aptitudes administrativas o se pueden realizar pruebas en las que se mezclan diferentes preguntas de cada tema. Además con los test psicotécnicos se pueden determinar rasgosde la personalidad que a simple vista pasarían desapercibidos como la hipocondría, la depresión, la esquizofrenia, la histeria, la paranoia, la estabilidad emocional, la introversión y la psicopatía.
Tipos de test de personalidad:
1-. Cuestionarios:
Consisten en series de preguntas variadas y en algunos casos ambiguas sobre tu persona. Se recomienda sinceridad, hay preguntas aparentementediferentes diseñadas con el propósito de medir tu sinceridad partiendo de una actitud positiva hacia nosotros/as mismos. Escucha con atención las instrucciones que te den para cada test. Si el tiempo es limitado, no te estanques en una pregunta, pasa a la siguiente.
El objetivo que persiguen es descubrir rasgos como:
Estabilidad emocional
Extroversión
Introversión
Iniciativa
Dominio de sí mismoResponsabilidad
Sentido del deber
Flexibilidad
Independencia
Autonomía
Decisión
Grado de sociabilidad
Sinceridad
Autoconfianza
Autodisciplina
Lealtad
Agresividad
2-.Test Proyectivos:
Láminas proyectivas: son diferentes láminas con manchas de tinta o dibujos poco definidos que tenemos que interpretar. Evalúan la interpretación que hacemos de las mismas.
En este tipo de pruebas no se puede trampear ni andarcon engaños. No hay respuestas ni correctas ni incorrectas, sino respuestas que reflejan tu personalidad.
Es fundamental pensar en positivo, ya que nos permitirá ser más abiertos/as a la hora de las interpretaciones. No conviene mencionar objetos bélicos, oscuros o negativos a la hora de interpretar una mancha.
El test de Koch o más conocido como el test del árbol, consiste en dibujar uno o variosárboles. El psicólogo/a tratará de saber indicaciones relativas a tu personalidad. Se aconseja ser espontáneo.
El test de Rorschach, es quizás el más conocido y una de las pruebas más completas. Está basado en lo que las personas perciben, ya que visualizan e interpretan manchas de tinta.
TAT o Test de Apercepción Temática. Consiste en una serie de láminas con escenas en las que intervienendiferentes personajes.
3-. Test de aptitudes:
Estas pruebas indagan la cantidad y calidad de tu capacidad intelectual (rendimiento y el nivel de conocimientos), al objeto de conocer en que tipo de actividades eres más hábil. Se pueden identificar distintos tipos de test dependiendo de lo que interese evaluar en relación con el puesto de trabajo al que se opte.
En general, estos tests pueden evaluar trestipos de aptitudes:
Aptitud numérica: miden tu capacidad para realizar cálculos numéricos.
Aptitud verbal: miden tu capacidad de comprensión, fluidez verbal.
Aptitud abstracta: miden tu capacidad de pensar con flexibilidad, centrarte en lo relevante.
Test más importantes.
Test de 16 FP de Catell.
El cuestionario de 16 Factores de la Personalidad (16 FP) es un instrumento diseñado para la...