TRABAJO DE PSICOLOGIA





Facultad de Ciencias Sociales
Escuela de Psicología
“el enfoque de la psicología laboral”


CATEDRÁTICA: LICDA. LILIAM GÁLVEZ DE NAVARRETE

SECCIÓN: 03
TOBAR ZÚNIGA, CHRISTIAN REMBERTO 1033542015
MARTÍNEZ ORELLANA, ZAIRA ASTRID 1263002014



























INTRODUCCIÓN.
La evolución delser humano es un proceso de cambio que ha ocurrido a lo largo de la historia; desde el principio de los tiempos el hombre tenido que adaptarse a su medio y aprender a sobrevivir a las diversidades y dificultades que se le presentan. El hombre es el único animal en la diversidad que tiene razonamiento sobre si mismo y los demás y es por eso que con el paso de los años su inteligencia y capacidadse desarrolló hasta un punto donde ahora podemos reflexionar sobre el cómo ha sido nuestro desarrollo en el paso de la historia.
Anteriormente muchos tenían teorías sobre cómo ha sido o como fue la evolución del hombre pero a la fecha no han podido ser comprobadas, lo que sí es comprobado es que el ser humano tiene la capacidad de adaptarse a diferentes medios y su conducta será moldeada por suentorno.
Con lo mencionado anteriormente nos vamos a trasladar al ambiente laboral donde encontraremos el concepto de psicología empresarial que es la rama de la psicología que estudia los procesos psicológicos y sociales involucrados en el proceso del trabajo. En esta rama de la psicología se involucra el análisis de cómo trabajan las personas, la aplicación de programas para incrementar suproductividad, la selección del personal, los programas de desarrollo o adiestramiento, los análisis de los procesos que ocurren dentro del trabajo, el impacto del medio físico, los horarios en la vida cotidiana y esto en relación con su desempeño laboral, el desarrollo de estrategias para incrementar el espíritu de equipo y la productividad, y mejorar la calidad de los servicios de las industrias.
Elhombre reacciona y actúa base a estímulos pero también se basa en razonamiento y es por eso que es importante que en el ambiente laboral o en una empresa u organización exista una relación positiva entre empleado y patrono para que al momento de responder u adaptarse al medio los resultados sean positivos y no negativos.
Los propósitos de una empresa son ganar y crecer y para ello debe aplicardiferentes técnicas y métodos; debe tener en cuenta que lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se debe orientar a los individuos que la conforman.
La evolución y la psicología van de la mano ya que desde a historia el hombre ha convivido con su medio y ha podido desarrollarse. El hombre seguirá creciendo y desarrollándose pero su conducta dependerá del medio en que aprenda aconvivir.






OBJETIVO GENERAL:

Investigar sobre la evolución del ser humano y la psicología empresarial en el tiempo y conocer como ha sido su proceso a lo largo de la historia.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Dar a conocer la importancia de la psicología empresarial dentro de una organización y como es punto fundamental para mejores resultados dentro de la organización.


Concluir en cómo hanevolucionado el hombre y la psicología empresarial y cuales han sido sus etapas.











EVOLUCIÓN DE LA PSICOLOGIA EMPRESARIAL
Objetivos de la psicología en el ambiente laboral o psicología del trabajo.
En sus inicios, entre los años de 1900 y 1916, la Psicología del trabajo no tenía un nombre especial a este; era la convergencia de dos fuerzas que habían ido tomando impulso antesde 1900.

Una de las fuerzas era la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas. En este momento, la mayor parte de los psicólogos eran estrictamente científicos y evitaban el estudio de problemas que tuvieran que ver fuera de las fronteras de la investigación pura.

Luego cada una de las dos guerras mundiales tuvo un gran impacto en la Psicología...