Trabajo De Quiebra

1. ¿Cuándo se origina la quiebra?
Se origina cuando la empresa no puede pagar sus obligaciones comerciales, laborales, previsionales y/o financieras; y así es declarado por un Tribunal.
2. ¿Qué esla quiebra de una empresa?
La quiebra es un juicio, mediante el cual se enajenan los bienes de la empresa, a efectos de pagar la mayor cantidad de sus deudas.
3. ¿Cómo el trabajador(a) puede advertirque el empleador(a) está en riesgo de caer en quiebra?
a) Cuando el empleador(a) no paga, por un periodo prolongado, las cotizaciones previsionales y/o el impuesto único de segunda categoría de lostrabajadores(as) (podría estar sólo declarando las cotizaciones previsionales y no pagándolas).
b) Se atrasa en forma reiterada y por sumas importantes en el pago de remuneraciones; no paga las mismas olas paga sólo con abonos.
c) No observa cumplimiento, en general, de beneficios y prestaciones establecidas en instrumentos colectivos.
d) Despide de modo repentino y masivo a los trabajadores(as),con o sin pago de indemnizaciones.
e) En general, no da cumplimiento a la legislación laboral, previsional y a los contratos de trabajo y comerciales, por problemas de financiamiento.
f) También sepuede advertir cuando el empleador(a) no se encuentra ubicable, se oculta, cierra sus oficinas, empresa o establecimiento y no deja representante válido.

4. ¿Qué se puede hacer cuando por problemas definanciamiento, el empleador(a) no cumple
con sus obligaciones laborales y previsionales?
a) Solicitarle en forma individual o a través del sindicato, información acerca de las causas efectivas que hanllevado a los incumplimientos.
b) Solicitar una fiscalización a la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio de la empresa, o efectuar denuncia por las prestaciones adeudadas, a fin de queel inspector(a) determine el monto de ellas, exija su cumplimiento, o bien deje constancia en el acta correspondiente de dicho incumplimiento y de la situación producida en la empresa.
c) Recopilar y...